Индивидуальные студенческие работы


Дипломная работа по теме учет труда и расчетов с персоналом по оплате труда

Порядок оформления расчетов с персоналом по оплате труда…………. Государственная статистическая отчетность по труду……………………31 4. Автоматизация и компьютеризация бухгалтерского учета заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда……………………………. В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда.

Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы оплаты труда, материального стимулирования работников.

Построение системы зависит от норм уровня финансирования учреждения. Однако в любом случае конкретные условия оплаты труда в каждом из учреждений должны быть определены в принятых в установленном порядке коллективных договорах, в которых фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятий; соглашениях или локальных нормативных актах положениях по оплате труда, положениях о дипломная работа по теме учет труда и расчетов с персоналом по оплате труда, положениях по осуществлению отдельных дополнительных выплат.

Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Актуальность темы курсовой работы обусловлена тем, что учет и анализ оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятиях. Целью данной работы является изучение учета расчетов по оплате труда в бюджетной сфере, анализ действующих систем и форм оплаты труда.

Дипломная работа: Организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда:

Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи. В данной курсовой работе предметом исследования является учет расчетов по оплате труда. В процессе работы были использованы нормативно-правовые акты Российской Федерации, книги и монографии, статьи ведущих экономистов и бухгалтеров, а также личные наблюдения. Это распределение характеризуется следующими моментами. Во-первых, часть продукта распределяется в соответствии с величиной труда, отданного работником в процессе производства.

  • Письмо Роструда от 14;
  • Невостребованная депонированная заработная плата хранится на расчетном счете организации в банке в течение трех лет.

Это обеспечивает заинтересованность трудящихся в наиболее полном, интенсивном и производительном использовании своего рабочего времени. Во — вторых, труд более высокой квалификации оплачивается выше по сравнению с неквалифицированным при одинаковых затратах рабочего времени, что заинтересовывает трудящихся в повышении квалификации, общеобразовательного уровня и профессионального мастерства.

Ключевые слова страницы: Учет расчетов с персоналом по оплате труда | курсовая работа

В-третьих, труд в тяжелых и вредных условиях поощряется материально в более высоких размерах по сравнению с трудом в обычных нормальных условиях. Это обеспечивает материальную компенсацию дополнительных затрат труда. Оплата труда лиц, работающих по трудовому договору, осуществляется в виде заработной платы.

Бухгалтерский учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда

Трудовой кодекс РФ в статье 129 закрепляет легальное определение заработной платы. Трудовое законодательство включает в понятие заработной платы также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. К выплатам стимулирующего характера относятся премии, различного рода надбавки.

Учет расчетов с персоналом по оплате труда - курсовая работа

Компенсационные выплаты признаны возместить работнику расходы, произведенные в связи с выполнением своих трудовых обязанностей. С целью учета квалификации работника используются тарифные системы оплаты труда, которые устанавливают зависимость между тарифной ставкой и квалификационным разрядом работника.

Учет условий труда выражается в установлении различного рода доплат, повышающих коэффициентов за работу в дипломная работа по теме учет труда и расчетов с персоналом по оплате труда условиях труда. Правовое регулирование оплаты труда характеризуются сочетанием централизованного, договорного и локального регулирования.

В централизованном порядке определяются минимальный размер заработной платы, тарифные ставки и должностные оклады в бюджетной сфере, порядок оплаты труда при отклонении от нормальных условий работы, порядок исчисления среднего заработка, гарантии в области оплаты труда. В систему основных государственных гарантий оплаты труда включается размеры удержаний из заработной платы, ограничение выплаты заработной платы в натуральной форме и т.

Договорное регулирование оплаты труда осуществляется в двух формах: Коллективно — договорное регулирование оплаты труда осуществляется на основе коллективных договоров и соглашений. Согласно трудового кодекса РФ в содержание коллективного договора могут включаться формы, системы и размеры оплаты труда, выплаты пособий и компенсаций, механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором, и некоторые другие вопросы. Индивидуально — договорное регулирование осуществляется на уровне работник — работодатель.

В трудовом договоре определяется цена труда каждого работника. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ оплата труда является существенным условием трудового договора. Система оплаты труда представляет собой способ исчисления размеров вознаграждения за труд. Различают две основные системы дипломная работа по теме учет труда и расчетов с персоналом по оплате труда платы работников - повременную и сдельную, любая из этих систем может дополняться премиальной системой оплаты труда.

Система оплаты труда устанавливается работодателем с учетом мнения профсоюзного органа. При повременной оплате труда заработная плата работника зависит от фактически отработанного им времени и его тарифной ставки.

  1. Распределительная функция обеспечивает распределение средств на оплату труда и фонда потребления между наемными работниками и собственниками средств производства. Приказ Федеральной налоговой службы от 14.
  2. Оплата за время выполнения государственных и общественных обязанностей участие в работе съездов, конференций, народные заседатели в суде и пр.
  3. Учредительные документы содержат условия о размере уставного капитала общества; о составе и компетенции органов управления общества и порядке принятия ими решений, в том числе о вопросах, решения по которым принимаются единогласно или квалифицированным большинством голосов, а также иные сведения, предусмотренные законом об обществах с ограниченной ответственностью [1]. Письмо Роструда от 14.

Размер заработка определяется по формуле 1:

VK
OK
MR
GP