Индивидуальные студенческие работы


Дипломная работа по совершенствованию оплаты труда

Теоретические основы организации оплаты труда 1. Анализ системы оплаты труда на предприятии Краткая характеристика предприятия Существующее положение оплаты труда на предприятии Анализ уровня заработной платы различных категорий работников 3.

Совершенствование системы оплаты труда персонала

Совершенствование методов оплаты труда на предприятии 3. Это затрудняет совершенствовать устаревшие тарифные условия оплаты и не позволяет широко применять прогрессивные, на наш взгляд, методы, такие как бестарифные системы индивидуальные трудовые контракты.

Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложения. Объем работы 64 страницы. В первой главе, которая называется: Также в работе рассмотрены конкретные модели организации заработной платы, включающие основные элементы, которые отличаются большим разнообразием, соотношение сил степень организованности работодателей и работников, роль государства в регулировании экономики и многие другие факторы.

Рассмотрены существующие на предприятии методы оплаты труда, проанализирован уровень месячной зарплаты рабочих и специалистов, выявлены некоторые недостатки. Также мы увидим, что при индивидуализации условий труда в договоре могут предусматриваться особые обязанности работодателя перед конкретным работником в зависимости от специфики его труда.

Цель и задача выпускной квалификационной работы: Гарантировать оплату труда каждому работнику в соответствии с результатами его труда и стоимостью рабочей силы на рынке труда; Дипломная работа по совершенствованию оплаты труда работодателю независимо от того, кто является работодателем: Тем самым через организацию заработной платы достигается необходимый компромисс между интересами работодателя и работника, способствующий дипломная работа по совершенствованию оплаты труда отношений социального партнерства между двумя движущими силами экономики [9.

Главными требованиями к организации заработной платы на предприятии, отвечающим как интересам работника, так интересам работодателя, является обеспечение необходимого роста заработной платы при снижении ее затрат на единицу продукции и гарантия повышения оплаты труда каждого работника по мере роста эффективности деятельности предприятия в целом. Соблюдение этих требований при разработке конкретного механизма оплаты дипломная работа по совершенствованию оплаты труда побуждает руководителей и специалистов предприятия в максимальной степени использовать имеющиеся научные, технические, организационно-экономические и социальные резервы повышения эффективности производства.

Реализация этих требований на практике может сопровождаться определенными трудностями, однако вполне оправдана самой целью: Критерий снижения затрат заработной платы на единицу продукции не может, однако, носить абсолютный характер в условиях спада производства инфляции, сопровождающих реформирование экономики России.

Государством то есть органами законодательной исполнительной власти прямо регулируются только размеры минимальной заработной платы, косвенно на уровень оплаты государство влияет посредством налогообложения фондов потребления предприятия и доходов работников как физических лиц.

В ведении Правительства РФ остались также вопросы применения районных коэффициентов к заработной плате и надбавок за стаж работы в ряде территорий и отдельных отраслей [10. Все остальные условия оплаты, отражающие складывающиеся условия воспроизводства рабочей силы регулируются через систему тарифных соглашений генерального, территориального и отраслевого и коллективных договоров предприятия.

До последнего времени приоритет здесь принадлежал и продолжает принадлежать коллективному договору предприятия. В дипломная работа по совершенствованию оплаты труда время наша страна переживает переход к рыночным принципам хозяйствования.

Дипломная работа на тему “Разработка направления совершения оплаты труда в торговле”

Этот процесс затронул все сферы жизни человека, в том числе и оплату труда [8. В области оплаты труда социалистическая модель экономики критиковалась по следующим пунктам: Относительно низкий уровень заработной платы, который доказывался сравнением его со странами с развитой рыночной экономикой.

При этом указывалось на низкую долю заработной платы в валовом общественном продукте, в национальном доходе, в затратах на производство продукции.

Критиковались и низкие темпы роста заработной платы, и без того превышающие рост производительности труда.

Чрезмерная централизация то есть государственное регулирование условий формирования индивидуальной заработной платы, а также порядка образования фондов, направляемых на оплату труда.

При этом органы экономикой могли в любой момент нарушить принятый порядок и выделить предприятию средства в объеме, который они считали нормальным.

  • Известно, что среднедушевые денежные доходы населения регионов России различаются в 15 раз;
  • Наиболее универсальным является следующий;
  • Обеспечить на них прямую зависимость оплаты труда работников от текущих конечных результатов хозяйственной деятельности трудно, а порой и невозможно;
  • В области оплаты труда социалистическая модель экономики критиковалась по следующим пунктам;
  • Переход к рыночным отношениям России обусловил необходимость формирования рыночного механизма регулирования заработной платы на основе теории стоимости цены рабочей силы.

Слабая дифференциация заработной платы в зависимости от результатов труда работника и от конечных результатов работы предприятия и возникающие по этой причине тенденции к уравнительности. Диспропорции в оплате труда работников. Имеющие самые различные аспекты: Низкое стимулирующее воздействие систем оплаты на мотивацию работников к труду.

Суженная экономическая сфера применения заработной платы из-за широкого распространения услуг, предоставляемых членам общества по мере возникновения потребностей в них бесплатное образование, бесплатная медицинская помощь, практически бесплатное жилье и многие дипломная работа по совершенствованию оплаты труда услуги за счет так называемых общественных фондов потребления.

Перестройка организации заработной платы, которая началась во второй половине 80-х годов, была нацелена на то, чтобы сделать оплату труда более гибкой [12.

Практически все вопросы оплаты труда передавались на уровень отдельного предприятия тарифные сетки, ставки, доплаты, премии, надбавки, условия формирования фондов оплаты труда и т. Однако это не только не привело к ожидаемым положительным дипломная работа по совершенствованию оплаты труда, а вызвало весьма существенную деформацию заработной платы в стране, заложило основы для нынешних перекосов в оплате труда. Отрицание роли государства в регулировании процессов формирования заработной платы в последние годы экономических реформ привели к резкому расслоению общества по уровню доходов; падению реальной заработной платы; углублению необоснованной дифференциации заработной платы между отраслями экономики; существенному отставанию минимальной и средней заработной платы от стоимости жизни.

Совершенствование системы оплаты труда на предприятии

Таково дипломная работа по совершенствованию оплаты труда недостаточного управления организацией и дифференциацией оплаты труда в России. Единственным вариантом осуществления экономических реформ далее является оптимальное сочетание централизованных начал и самостоятельности предприятий в вопросах организации заработной платы на основе обеспечения государственных социальных гарантий и предоставления широких возможностей прав трудовым коллективам.

Опыт стран с рыночной экономикой показывает, что механизм рыночной организации заработной платы включает четыре основных элемента: Многоуровневую коллективно-договорную систему, позволяющую с достаточной полнотой отразить интересы всех участников дипломная работа по совершенствованию оплаты труда при установлении условий оплаты; Систему обеспечения минимальных гарантий в области оплаты труда и защиты заработной платы от негативных явлений в рыночной экономике; Налоговую систему регулирования оплаты труда в составе индивидуальных доходов и в отдельных случаях в составе издержек работодателя на рабочую силу; Информационную систему, сообщающую об уровне и динамике заработной платы и других издержек работодателя на рабочую силу, дающую реальную картину о заработной плате как цене рабочей силы.

Конкретные модели организации заработной платы, включающие эти основные элементы, отличаются большим разнообразием и учитывают степень экономического развития той или иной страны, ее традиции и национальные дипломная работа по совершенствованию оплаты труда, соотношение сил степень организованности работодателей и работников, роль государства в регулировании экономики и многие другие факторы.

Центральным звеном рыночной модели организации заработной платы является система коллективно-договорного регулирования оплаты труда.

Она позволяет на основе прямых переговоров между организациями работодателей и профсоюзов на различных уровнях, включая и уровень отдельного предприятия, отразить влияние на размеры оплаты труда множества факторов.

Совершенствование организации и оплаты труда на предприятии. Дипломная работа

Например - изменение величины необходимого продукта в обществе под влиянием общего роста эффективности экономики, изменений спроса на рабочую силу под влиянием различий в эффективности, достижимой отдельными сферами экономики, изменение предложений рабочей силы на рынке труда, регулирующее воздействие государства на рынок труда и рынок товаров и услуг. Многоступенчатость переговорных процессов позволяет полнее отразить всю гамму интересов: Все другие элементы рыночной системы организации заработной платы создают необходимые предпосылки и условия эффективного функционирования ее центрального дипломная работа по совершенствованию оплаты труда.

В частности, минимальные гарантии в области оплаты труда являются отправной точкой для определения степени повышения нижних границ заработной платы и препятствием для их снижения.

Организация оплаты труда показана на рисунке 1. Организация оплаты труда Защита заработной платы от негативных явлений рынка обеспечивает своевременность выплаты вознаграждений и поддержание их дипломная работа по совершенствованию оплаты труда уровня, тем самым, выступая гарантом всего переговорного процесса. Налоговая система способствует рационализации соотношений в оплате, устанавливаемых в ходе переговорного процесса, и позволяет уменьшать возможность деформаций в уровнях оплаты в связи с дефицитом отдельных профессий видов деятельности на рынке труда.

Информационная система позволяет вести переговорный процесс в реалистичных рамках, показывая взаимосвязь изменений в оплате труда с количественным изменением факторов, ее определяющих. Функции государства при этом сводятся к обеспечению наилучших условий для действия всего механизма рыночной организации заработной платы, а также в прямом хотя всегда довольно осторожном и ограниченном вмешательстве в действие этого механизма с целью внесения в него необходимых корректировок, в случае если складывающиеся тенденции приобретают отрицательный для общества характер.

В то же время, когда государство выступает в функции работодателя, оно само подчиняется действующему рыночному механизму регулирования заработной платы, выступая одной из сторон переговоров по оплате труда работников.

VK
OK
MR
GP