Индивидуальные студенческие работы


Дипломная работа по государственной кадровой политике

Заказать новую работу Оглавление Введение.

  1. По данному принципу можно выделить следующие типы кадровой политики. Издательство Московского университета, 2010.
  2. В-третьих, кадровая политика должна обеспечивать индивидуальный подход к различным социальным группам, работающим на предприятии, что особенно важно при осуществлении политики мотивации и стимулирования персонала. Поэтому следует обратить внимание на то, какие же задачи должна решать служба управления персоналом [7, с.
  3. Понятно, что в самом начале формирования организация не всегда обеспечена необходимыми ресурсами, так как ограничена в финансовых средствах.
  4. Исходя из этого предстоит рассмотреть основы кадровой политики, то есть то на чём она базируется; типы кадровой политики и их классификацию. С помощью организации и рационализации труда можно повысить его интенсивность, а постепенно изменяя систему оплаты труда, и мотивировать работников.
  5. Принятие аналогичной программы, направленной на развитие системы государственной и муниципальной службы рекомендовано всем субъектам Российской Федерации. Изучению кадрового потенциала муниципальной службы в теоретико-методологическом аспекте способствуют фундаментальные труды отечественных и зарубежных авторов по теории социологии, социологии управления и организаций, теории социального управления и менеджмента.

Понятие государственной кадровой политики. Цели, задачи и принципы государственной кадровой политики.

Государственная кадровая политика: понятие, основные принципы и механизмы реализации.

Современная кадровая ситуация и особенности реализации государственной кадровой дипломная работа по государственной кадровой политике. Настоящее исследование посвящено изучению сущности, принципов и особенностей реализации государственной кадровой политики в Российской Федерации. Данная проблема актуальна, так как имеет, по меньшей мере, два аспекта исследования. С одной стороны, кадровая политика представляет собой прикладной инструмент управления персоналом применительно к конкретной организации, государственному органу, то есть является элементом системы управления, дипломная работа по государственной кадровой политике взятым хозяйствующим субъектом.

С другой стороны, кадровая политика должна существовать там, где есть персонал, кадры, то есть может выходить за рамки отдельной организации. Это предположение подтверждается тем, что существует кадровая политики в рамках отдельной отрасли, сферы народного хозяйства. Кроме того, посредством кадровой политики и формирования механизма ее эффективной реализации государственные органы могут регулировать процессы своего развития в соответствии со складывающимися тенденциями развития государства и учитывая желательное направление такого развития.

Для любого государственного органа важно не столько его техническое оснащение, сколько специалисты, которые в нем работают. Именно человеческий фактор временами выступает разрешающим, поэтому к таким вопросам, как наем персонала и его дальнейшая работа необходимо относится очень серьезно. Нельзя недооценивать результативность правильной кадровой политики, так как лишь персонал сможет повысить эффективность ее деятельности вне зависимости от технической оснащенности.

  • Ей присущи как общие для всех видов служебной деятельности признаки, так и особенные, обусловленные спецификой местного самоуправления;
  • Издательство Московского университета, 2010;
  • Президент Российской Федерации Д;
  • На сегодняшний день приоритетное место в государственной кадровой политике занимает кадровое обеспечение системы государственного и муниципального управления:

Кадровая политика разрабатывается и реализуется на разных уровнях управления. На федеральном общегосударственном и региональном субъектов Федерации уровне осуществляется государственная кадровая политика. Через законодательство, систему подготовки кадров, государственный контроль она оказывает воздействие также на кадровую политику муниципалитетов и трудовых организаций.

Таким образом, государственной кадровой политике отводится ведущая роль в системе управления трудовыми ресурсами России. Объект исследования — общественные отношения в сфере кадровой политики в органах государственной власти.

  1. На странице представлена краткая версия работы. По данному принципу можно выделить следующие типы кадровой политики.
  2. Однако большая часть из них совпадает. Решение городского Совета депутатов об изменении структуры органов местного самоуправления вступает в силу не ранее чем по истечении срока полномочий городского Совета депутатов, принявшего указанное решение.
  3. На предприятии кадровая политика формируется советом директоров, правлением и директором предприятия [8, с.

Предмет исследования — сущность, принципы и особенности реализации государственной кадровой политика в Российской Федерации. Цель исследования — определить особенности реализации кадровой политики в органах государственной власти.

Для выполнения поставленных задач были использованы следующие методы исследования: Теоретическая значимость данного исследования заключается в том, что на основе изученной литературы, периодической печати собран материал для углубленного осмысления вопросов по данной теме. Практическая значимость заключается в возможности применения основных положений, содержащихся в исследовании, и призванных способствовать совершенствованию проработанности по направлениям указанной темы.

Курсовая работа состоит из введения, основной части, заключения и библиографического списка. Заключение Подводя итог работе необходимо выделить следующие аспекты.

  • Проблемы реализации кадровой политики 23 3;
  • Она реализуется через систему работы с персоналом, то есть конкретные меры по организации кадровой политики;
  • Подобная ситуация не способствовала ни эффективной работе муниципалитетов, ни доверию граждан к органам самоуправления, ни успешному решению местных проблем;
  • Люди высказывают следующие суждения:

Кадровая политика — это своеобразная совокупность социально-правовых, а так же организационно-экономических и психологических мероприятий по формированию, использованию и воспроизводству трудового кадрового потенциала. Главной целью кадровой политики является обеспечение сегодня и в будущем каждой должности и рабочего места персоналом надлежащей квалификации. По своей важности кадровая политика не уступает другим элементам общественного устройства: На сегодняшний день приоритетное дипломная работа по государственной кадровой политике в государственной кадровой политике занимает кадровое обеспечение системы государственного и муниципального управления: Особого внимания требует деятельность по формированию административного и элитного слоя и его резерва.

В настоящее время наблюдается дефицит профессионально подготовленных руководителей государственного уровня. Проведенный анализ показывает, что регламентация вопросов реализации кадровой политики на государственном уровне Российской Федерации осуществляется при помощи специальных нормативных актов и при помощи документов, разработанных для регламентации общих вопросов государственного управления. Таким образом, дипломная работа по государственной кадровой политике политика должна обеспечивать и обязательное прогнозирование и определение перспектив развития как глобальных кадровых процессов в стране, так и геополитических сторон кадровой политики в более широком формате.

Если предположить, что реализация кадровой политики обеспечивает достижение поставленных целей дипломная работа по государственной кадровой политике решение задач, то рассматриваемое явление, безусловно, выполняет в обществе важные социальные функции, такие как повышение эффективности государственного управления и общественного производства и укрепление государственной целостности и социально-политической стабильности общества. В не меньшей степени важно вовлечение трудовых ресурсов в государственное управление в интересах государства, общества и человека.

  • Решение городского Совета депутатов об изменении структуры органов местного самоуправления вступает в силу не ранее чем по истечении срока полномочий городского Совета депутатов, принявшего указанное решение;
  • В этом подходе состояние объекта управления сравнивается с прецедентами из заранее накопленной базы данных;
  • Они строятся с использованием базовых моделей [23, с;
  • Недостатком такой политики является недостаточная прогнозируемость возникновения кадровых проблем в среднесрочной перспективе деятельности компании;
  • Проблемы реализации кадровой политики 23 3;
  • Здесь имеется определенный набор клиентов, отработаны технологии производства и реализации продукции, но и здесь существует ряд подводных камней.

Государственное управление Российской Федерации. Государственное и муниципальное управление. Учебное пособие 2-е издание. Система государственного и муниципального управления. Издательство Московского университета, 2010. Теория государственного и муниципального управления.

Основы государственного и муниципального управления.

VK
OK
MR
GP