Индивидуальные студенческие работы


Дипломная работа на тему заработной платы

Введение В соответствии с изменениями в экономическом и социальном дипломная работа на тему заработной платы страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия дивиденды, проценты. Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и дипломная работа на тему заработной платы размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.

Актуальность темы выпускной квалификационной работы определяется тем, что учет и анализ оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач: Из вышеизложенного можно сделать вывод, что тема выпускной квалифицированной работы является актуальной в настоящее время и занимает важное место в изучении вопросов бухгалтерского учета и анализа хозяйственной деятельности на современных предприятиях.

I Теоретические показатели бухгалтерского учета затрат на оплату труда I. Определение заработной платы как доли общественного продукта совокупного общественного продукта, национального дохода и т. Кроме того - заработная плата распределяется не только по количеству и качеству труда, но ее размеры зависят и от фактического трудового вклада работника, от конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия.

Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы. Она определяется издержками производства, в состав которых он включал стоимость необходимых средств существования рабочего и его семьи.

Рабочий получает оплату дипломная работа на тему заработной платы весь труд, а только за необходимый труд. Стоимость рабочей силы имеет качественную и количественную стороны. Ценой рабочей силы является базовая гарантированная заработная плата в виде окладов, тарифов, форм сдельной и повременной оплаты. Купля-продажа рабочей силы происходит по трудовым контрактам договорамкоторые являются главными документами, регулирующими трудовые отношения между работодателем и наемным работником.

Существуют следующие функции заработной платы: Все вопросы оплаты труда теперь решаются на уровне предприятий. Государство устанавливает лишь минимальный уровень оплаты. Существует при этом два уровня обеспечения социальной ориентации заработной платы.

Если заработную плату рассматривать с точки зрения дохода, требующегося для обеспечения нормального воспроизводства только самого рабочего, то наиболее распространенным будет деление всего персонала на группы по типу и величине общественных затрат на воспроизводство их рабочей силы. Из системы государственного регулирования осталась лишь одна составляющая - регулирование минимальной заработной платы. Таким образом получается, что рабочая сила как специфический товар все более отдаляется от своей естественной оценки-стоимости.

При низкой цене рабочей силы возникает экономическая возможность замещения дорогостоящего оборудования дешевой рабочей силой. Устраняется стимул к росту эффективности производства. Низкая заработная плата - это деградация имеющейся системы образования, поскольку нет смысла столько времени и средств терять на то, чтобы получив высокую квалификацию, не находить ей дипломная работа на тему заработной платы или получать мизерную заработную плату наравне с работниками самого простого труда.

Таким образом, тема дипломной работы была мною выбрана не случайно. Вопрос дипломная работа на тему заработной платы платы, его решение на каждом конкретном предприятии, является одним из наиболее актуальных в наше время. Главной является стимулирующая, а более точно, мотивационная функция трудовых доходов работников. Однако это значение обусловлено не только рабочей долей заработной платы в общем доходе работника.

Традиционно в сознании работника заработная плата психологически ассоциируется с признанием его авторитета на дипломная работа на тему заработной платы, косвенно выражает его социальный статус. Если нет признания, то не будет и лояльного мотивированного отношения к предприятию со стороны работника, нет ориентации на высокую производительность, отдачу.

Чтобы заработная плата соответствовала целям управленческой стратегии: К сожалению, в современной организации заработной платы преобладает экономическая ориентация. В настоящее время происходит отмирание стимулирующей функции оплаты труда. В настоящее время роль тарифа снижается, все больше наблюдается использование повременной оплаты труда.

Таким образом, заработная плата как экономическая категория все менее выполняет свои основные функции воспроизводства рабочей силы и стимулирования труда. Она фактически превратилась в вариант социального пособия, которое практически не связано с результатами труда. Это привело к тому, что организация производства лишилось одного из мощных рычагов повышения эффективности и полноправности выхода на мировой рынок.

Заработная плата тесно связана с производительностью труда. А заработная плата, относящаяся к денежному вознаграждению, выплачиваемому работнику за дипломная работа на тему заработной платы работу.

ФРВ= ЧРхДхП (1)

Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности. Заработная плата, являясь традиционным фактором мотивации труда, оказывает доминирующее влияние на производительность. Организация не может удержать рабочую силу, если она не выплачивает вознаграждения по конкурентоспособным ставкам и не имеет шкалы оплаты, стимулирующей людей к работе. Для того, чтобы обеспечить стабильный рост производительности, руководство должно четко связать заработную плату, продвижение по службе с показателями производительности труда, выпуском дипломная работа на тему заработной платы.

Особенно это относится к эшелону управления.

Учет труда, заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда

Отделы, допустившие перерасход своей сметы в этом году могут надеяться на увеличение сметы на будущий год. Линия поведения должна заключаться в том, чтобы поощрять то, что способствует росту производительности. Государственное регулирование оплаты труда включает: Существуют три типа политики в области доходов и заработной платы: Все эти элементы имеют место в России.

Но при чрезмерной дифференциации заработков, наличие денежных доходов централизованная политика в области оплаты труда вряд ли принесет хорошие результаты. Ориентация на налоговое регулирование доходов может стимулировать черный рынок. Потому главная надежда, видимо, в политике переговоров, в частности, по поводу утверждения уровней заработной платы, обеспечивающих гибкую и справедливую оплату труда. Прожиточный минимум представляет собой показатель минимального состава и структуры потребления материальных благ и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности.

Минимальный размер оплаты определяется с учетом стоимости жизни и экономических возможностей государства.

Минимальная ставка заработной платы основывается на минимальном размере оплаты труда. Месячная минимальная заработная плата работника, выполнившего свои трудовые дипломная работа на тему заработной платы нормы трудане может быт ниже минимального размера оплаты труда. На уровне минимального размера оплаты труда ставка работников устанавливается в случаях, если предприятие испытывает трудности экономического характера, либо в качестве специальной меры по предотвращению массового высвобождения работников.

Для регулирования оплаты труда работников бюджетной сферы предназначена Единая тарифная сетка, она является основой тарифной системы. Она представляет собой шкалу тарификации и оплаты труда всех категорий работников от рабочего разряда до руководителей организации.

Оплата труда работников не бюджетной сферы муниципальных, частных организаций, акционерных обществ, обществ с ограниченной ответственностью и т. В условиях рыночной экономики и расширения прав организации в области дипломная работа на тему заработной платы труда размеры дипломная работа на тему заработной платы окладов системы премирования и условия дипломная работа на тему заработной платы вознаграждений за выслугу лет определяются в коллективном договоре.

Конкретные размеры поощрительных выплат определяются работодателем по результатам труда работника. Порядок исчисления заработной платы работникам всех категорий регламентируют различные формы и системы заработной платы.

Для этого используются различные показатели, отражающие результаты труда и фактически отработанное время. Иными словами, форма оплаты труда устанавливает, как оценивается труд при его оплате: От того, как форма труда используется на предприятии, зависит структура заработной платы: Соответственно разным будет и влияние материального поощрения на показатели деятельности отдельного работника или коллектива бригады, участка, цеха.

Учет труда и заработной платы в образовательных учреждениях на примере МОУ СОШ 10 г. Калининг

В результате на предприятиях появились понятия: Средства направляемые на потребление объединяют денежные и натуральные выплаты, носящие индивидуальный характер. Фонд дипломная работа на тему заработной платы включает, кроме того, выплаты за счет фонда социальной защиты и расходов на содержание объектов здравоохранения, культуры и спорта.

В состав средств, направляемых на потребление, включаются: Включению в фонд заработной платы, в частности, подлежат: В процентах от выручки от реализации продукции выполнения работ и оказания услуг. При этом размер средств на оплату труда этих физических лиц определяется, исходя за сметы на выполнение работ услуг по этому договору и платежных документов.

Всю начисленную на предприятии заработную плату можно подразделить на следующие виды: Основная заработная плата начисляется в зависимости от принятых на предприятии форм оплаты труда.

То есть может быть дипломная работа на тему заработной платы оплата труда, повременная или контрактная. Дополнительная заработная плата начисляется на основании документов, подтверждающих право работника на оплату за неотработанное время.

Дипломная работа

К таким выплатам относятся: Выплаты работнику дополнительной заработной платы производятся в сроки, определенные действующим законодательством. Можно сделать вывод, что представление о сущности заработной платы менялось со временем.

  • Соответственно разным будет и влияние материального поощрения на показатели деятельности отдельного работника или коллектива бригады, участка, цеха;
  • Исходя из определения заработной платы, приведенного в 129 статье ТК РФ, можно выделить ее составные части.

В современных условиях заработная плата фактически является товаром, и ее размер формируется посредством спроса о предложения.

Однако в отличие от обычных товаров заработная плата несет в себе три важных функции: Поэтому является одним из важнейших факторов влияющих на экономические и социальные процессы как внутри предприятия, так и в обществе в целом. N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете". Аналитический учет расчетов по оплате труда и начислению заработной платы осуществляется по следующим основным направлениям: Аналитический учет оплаты труда в организации ведется дипломная работа на тему заработной платы каждому работнику с использованием лицевых счетов рабочих и служащих формы N Т-54 и N Т-54а.

Лицевые счета открываются на каждого работника организации в момент его принятия на работу. В течение года в лицевые счета заносят данные о начисленной заработной плате, премиях, выплатах по итогам года и пособий по листам нетрудоспособности, о произведенных удержаниях с указанием сумм к выдаче.

По окончании календарного года лицевой счет работника закрывается и открывается новый лицевой счет на следующий год. Срок хранения лицевых счетов - 75 лет. Ежемесячно бухгалтерией организации в лицевые счета работников заносятся сведения о размере начисленной оплаты труда иных доходов работника, суммах произведенных удержаний и вычетов, а также о дипломная работа на тему заработной платы, причитающихся к выплате.

Дипломная работа: Учет и анализ заработной платы

Основанием для заполнения лицевых счетов являются табели учета использования рабочего времени, наряды на сдельную работу, наряды - заказы на выполнение работы, листки о временной нетрудоспособности, приказы распоряжения администрации о выплате премий, оказании материальной помощи, исполнительные документы, поступившие в организацию, и др.

Основным сводным документом по исчислению заработной платы, обычно, является расчетная ведомость. Основанием для составления расчетной ведомости служат следующие первичные документы: Такая карточка используется для исчисления заработной платы рабочих-сдельщиков.

VK
OK
MR
GP