Индивидуальные студенческие работы


Дипломная работа на тему учет труда и расчетов с персоналом

Содержание тарифной системы оплаты труда. Рассмотрим эти условия оплаты труда. Если простой произошел по вине работника, то заработная плата ему за время простоя не выплачивается. В случае простоя не по вине работника зарплата за время простоя выплачивается, как правило, в размере половины повременной тарифной ставки работника соответствующего разряда.

В период освоения новых производств простой не по вине работника оплачивается из расчета полной тарифной ставки рабочего-повременщика соответствующего разряда. Оплата за простой про изводится на основании листков о простое.

Сверхурочная работа допускается только с разрешения профсоюзных органов и в пределах определенного, заранее оговоренного ими, количества часов.

Учёт и анализ оплаты труда и расчётов с персоналом

Законодательством предусмотрена дополнительная оплата за сверхурочные часы, которая производится во всех случаях из расчета тарифной ставки повременщика соответствующего разряда. Так, за первые два часа сверхурочной работы доплата равна половине тарифной ставки, а за последующие часы - часовой тарифной ставке рабочего данного разряда в полутора- дипломная работа на тему учет труда и расчетов с персоналом двукратном размере.

Работа в праздничные и выходные дни оплачивается следующим образом: По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха - отгул. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Брак оформляется актом о браке. Брак, произошедший по вине работника, оплачивается в следующем порядке: Брак, произошедший не по вине работника, оплачивается: Оплата брака производится исходя из нормированного времени, положенного на обработку забракованных изделий.

Виновные в порче материалов, полуфабрикатов и деталей несут материальную ответственность за причиненный ущерб. Контроль за выполнением норм выработки. Такой контроль осуществляется только в отношении рабочих-сдельщиков. Наиболее распространен способ определения выполнения норм выработки рабочими по формуле: Оплата за время выполнения государственных и общественных обязанностей участие в работе съездов, конференций, народные заседатели в суде и пр. Работникам с твердым месячным окладом оплата производится исходя из установленного оклада, числа рабочих дней в данном месяце и количества рабочих дней, в течение которых они выполняли эти обязанности; во всех других случаях средний заработок определяется из расчета последних двух месяцев работы перед месяцем, за который выплачивается средний заработок.

Законом установлено, что продолжительность рабочего дня подростков в возрасте от 16 до 18 лет составляет 6 часов, а учеников рабочих и служащих от 15 до дипломная работа на тему учет труда и расчетов с персоналом лет - 4 часа. При пятидневной неделе, соответственно, 7 и 5 часов. Труд подростков за сокращенный рабочий день оплачивается как за полный рабочий день: Например, если льготные часы подростка составили 20 часов, то при часовой тарифной ставке 396,4 коп. Оплата перерывов для кормления ребенка.

Бухгалтерский учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда

Перерывы предоставляются не реже, чем через три часа, продолжительностью не менее тридцати минут. При наличии двух или более детей в возрасте до одного года продолжительность перерыва устанавливается не менее часа.

При сдельной оплате труда перерывы оплачиваются по среднему заработку за прошлый месяц. При повременной оплате труда кормящая мать получает полную дневную ставку. Оплата за дни отпуска. Право на отпуск работник получает по истечении 11 месяцев работы в данной организации.

Длительность отпуска установлена в законодательном порядке. С 1 января 1992 года для всех трудящихся установлена продолжительность отпуска не менее 24 рабочих дней.

При исчислении среднего заработка расчетным периодом являются три календарных месяца с l-го до l-го числапредшествующих событию предоставлению отпускас которым связана соответствующая выплата. Организации кроме бюджетных дипломная работа на тему учет труда и расчетов с персоналом устанавливать всем или отдельным категориям работников расчетный период в 12 календарных месяцев с l-го до l-го числапредшествующих событию, то есть уходу в отпуск. В расчет принимают все виды заработка за 12 календарных месяцев, предшествующих уходу в отпуск, кроме выплат из источников, не входящих в фонд заработной платы.

Среднемесячный заработок делится на 25,25 дня среднее число дипломная работа на тему учет труда и расчетов с персоналом дней в месяцетаким путем определяется среднедневной заработок. Умножением среднедневного заработка на число дней отпуска определяется общая сумма оплаты за отпуск. Годовой заработок газоэлектросварщика 54000 руб. Продолжительность отпуска 24 дней. Если рабочий уволился из организации еще до наступления его права на отпуск, ему выплачивается компенсация пропорционально отработанному числу месяцев исходя из установленной продолжительности отпуска.

Система премий должна стимулировать: При этом необходимо обеспечить непосредственную связь премии с трудовыми результатами каждого работника и коллективов бригад и подразделений. Положение о премировании разрабатывается самими организациями и утверждается руководителями организаций совместно с профсоюзными комитетами.

Источником для премирования рабочих и всех других категорий работников за улучшение результатов труда в основном является фонд зарплаты. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда 2.

Учет расчетов с персоналом по оплате труда - курсовая работа

К документам аналитического учета заработной платы относятся: Каждому работнику при приеме на работу присваивается табельный номер, который в дальнейшем проставляется на всех документах по учету личного состава организации. Эти расчеты ведутся в лицевых счетах работников, а затем их результаты переносятся в расчетно-платежную ведомость и в налоговую карточку.

В расчетно-платежную ведомость заносят суммы начисленной заработной платы по ее видам, суммы удержаний по их видам и суммы к выдаче. Для каждого работника в ведомости отводится одна сторона.

  • Данная организация находится на общем режиме налогообложения;
  • Во-первых, мы пользовались нормативными документами;
  • Стимулирующая функция оплаты труда;
  • Длительность отпуска установлена в законодательном порядке;
  • С целью учета квалификации работника используются тарифные системы оплаты труда, которые устанавливают зависимость между тарифной ставкой и квалификационным разрядом работника.

Расчетно-платежная ведомость не только является регистром аналитического учета расчетов с работниками по заработной плате, но и выполняет функции расчетного и платежного документа. В бухгалтерии для определения суммы оплаты, подлежащей выдаче на руки работникам, рассчитывают сумму заработка работников за месяц и производят из этой суммы необходимые удержания. Эти расчеты производят обычно в расчетно-платежной ведомости, по которой производят выплаты заработной платы за месяц.

В левой части этой ведомости записывают суммы начисленной заработной платы по ее видам, а в правой удержания и сумму к оплате к выдаче. На дипломная работа на тему учет труда и расчетов с персоналом работника в ведомости открывают отдельную строку. На предприятиях вместо расчетно-платежных ведомостей могут применяться отдельно расчетные ведомости и платежные ведомости. В расчетной ведомости содержаться все расчеты по определению сумм заработной платы, подлежащих выплате работникам.

В ней указывают фамилию инициалы работников, их табельные номера, суммы к выдаче и расписку в получении заработной платы.

  • В заключении обобщены основные выводы и результаты, полученные в ходе исследования и написания работы;
  • Практически нет ни одного вида оплаты или два удержания, при определении суммы которого не приходилось бы использовать нормы трудового, гражданского и исполнительного права, изложенные в десятках различных источников.

Выдачу аванса за первую половину месяца также оформляют платежной ведомостью. Заработную плату из кассы выдают в течение трех дней. Не выплаченные в срок суммы заработной платы по истечении трех дней сдаются в банк на расчетный счет. Расчетно-платежные ведомости на практике выполняют несколько функций: Они выполняют свои функции в течение только одного месяца. Их неудобно использовать для подсчета средней заработной платы за какой-либо прошедший период например, за три месяца при оплате отпускапоскольку необходимо делать трудоемкие выборки из различных ведомостей.

Дипломная работа на тему учет труда и расчетов с персоналом на предприятиях на каждого работника открывают лицевые счета, на лицевой стороне которых записывают необходимые сведения о работнике семейное положение, разряд, оклад, стаж работы и т. По этим данным легко рассчитать средний заработок за любой период. При начислении заработной платы и других выплат работникам необходимо правильно определить их источники.

  1. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за качеством и количеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размер оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
  2. Во — вторых, труд более высокой квалификации оплачивается выше по сравнению с неквалифицированным при одинаковых затратах рабочего времени, что заинтересовывает трудящихся в повышении квалификации, общеобразовательного уровня и профессионального мастерства. Размер заработка определяется по формуле 1.
  3. Приказ Министерства финансов РФ от 29. На депонируемую сумму делается проводка.
  4. Эта функция заключается в ее воздействии на соотношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование персонала, численность работников и уровень их занятости.

Существует несколько видов таких источников. Так, выплата заработной платы может осуществляться за счет отнесения начисленной заработной платы на себестоимость продаваемой продукции, товаров, работ и услуг.

Дипломная работа — пример

Для правильного отражения начисленной заработной платы бухгалтер организации самостоятельно выбирает тот счет по учету издержек производства и обращения, который соответствует виду деятельности организации и структуре дипломная работа на тему учет труда и расчетов с персоналом.

К таким счетам относятся: Источником оплаты труда могут служить средства Фонда социального страхования РФ, остающиеся в организации. За счет этих средств могут производиться выплаты пособий по временной нетрудоспособности; пособий по беременности и родам; единовременного пособия при рождении ребенка; ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет; оплата дополнительных выходных дне по уходу за ребенком-инвалидом.

Суммы начисленных пособий по временной нетрудоспособности по беременности и родам отражаются проводкой: Выдачу заработной платы и пособии оформляют бухгалтерской записью: Не полученная работниками в срок заработная плата депонируется.

Аналитический учет депонированной заработной платы ведется по каждому работнику в реестре невыданной заработной платы, в специальной книге невыданной заработной платы или на депонентских карточках. На депонируемую сумму делается проводка: Депонированные суммы должны сдаваться в банк на расчетный счет организации, что отражается в бухгалтерском учете проводкой: Депонированная заработная плата из кассы организации выдается, как правило, по расходным кассовым ордерам.

При этом производится запись: Невостребованная депонированная заработная плата хранится на расчетном счете организации в банке в течение трех лет. Учредительные документы содержат условия о размере уставного капитала общества; о составе и компетенции органов управления общества и порядке принятия ими решений, в том числе о вопросах, решения по которым принимаются единогласно или квалифицированным большинством голосов, а также иные сведения, предусмотренные законом об дипломная работа на тему учет труда и расчетов с персоналом с ограниченной ответственностью [1].

Как и любое юридическое лицо, Общество имеет в собственности обособленное имущество и отвечает им по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Общество имеет самостоятельный баланс, расчетный счет в банке, печать со своим наименованием [1].

Трудовой коллектив Общества составляют все граждане, участвующие своим трудом в его деятельности на основе трудового договора. Трудовые отношения регулируются действующим Законодательством о труде.

  1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.
  2. В процессе выполнения дипломной работы использовались специальные методы исследования, приемы учета и анализа хозяйственной деятельности. Содержание тарифной системы оплаты труда.
  3. Порядок учета оплаты труда на предприятии 34 2. Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи.
  4. Суммы начисленных пособий по временной нетрудоспособности по беременности и родам отражаются проводкой.
  5. Компенсационные выплаты признаны возместить работнику расходы, произведенные в связи с выполнением своих трудовых обязанностей. За счет этих средств могут производиться выплаты пособий по временной нетрудоспособности; пособий по беременности и родам; единовременного пособия при рождении ребенка; ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет; оплата дополнительных выходных дне по уходу за ребенком-инвалидом.

Налоги уплачиваются организацией в соответствии с общим режимом налогообложения [2].

VK
OK
MR
GP