Индивидуальные студенческие работы


Дипломная работа на тему трудовые отношения

Сегодня Россия переживает один из самых трудных периодов дипломная работа на тему трудовые отношения своей истории. Происшедшее крушение административно-командной системы во многом было обусловлено экономическими причинами. Россия взяла курс на проведение реформ и сделала первые шаги на избранном пути.

Однако в процессе перехода к рынку возникает немало сложных проблем, в число которых входят проблемы собственности, организационно-правовых форм предпринимательства, инвестиций, прибыли, налогов.

Безусловно, все они являются очень важными элементами рыночной экономики. Но система рыночных отношений не может существовать без рынка труда как такового, а рыночная экономика дипломная работа на тему трудовые отношения без применения этого труда.

Уровень развития общества во многом определяется эффективностью правового регулирования общественных отношений. Право на труд относится к основным правам человека, а состояние законодательства и реального положения дел в области реализации данного права не только является показателем цивилизованности общества, но и непосредственно воздействует на его нравственность, эффективность его экономики.

  • Первая - по требованию самого работника, вторая - по требованию работодателя;
  • Исходя из единства материального и юридического волевого компонентов, можно говорить, что входящие в содержание трудового правоотношения субъективные права и обязанности работников — это реализованные и конкретизированные статутные права и обязанности, составляющие содержание правового статуса работников.

Свое право на труд граждане могут реализовать в самых различных формах, дипломная работа на тему трудовые отношения не менее большинство населения во всех странах мира входит дипломная работа на тему трудовые отношения армию лиц наемного труда.

Первые попытки регулирования общественных отношений в сфере наемного труда были - предприняты в XIX веке, в эпоху промышленных революций. К обществу и государству того времени пришло понимание необходимости защищать лиц наемного труда от чрезмерной эксплуатации. Цель была ясна — создать минимум условий для нормального воспроизводства рабочей силы и сохранения здоровья нации. Тогда и возникли первые нормативные акты, регулирующие вопросы продолжительности рабочего времени, времени отдыха, оплаты труда, охраны труда, социального обеспечения.

К сожалению, впоследствии СССР и Россия по многим параметрам отстали от мирового уровня в этой сфере, а само трудовое законодательство в условиях централизованного регулирования оказалось не в состоянии достаточно эффективно выполнять свою защитную функцию. Сегодня ситуация существенно изменилась, и это нередко приводит к другой крайности — иллюзиям, что наемный труд во многом подпадает под действие норм гражданского права с его принципом свободы договора.

При этом напоминается, что трудовое право как отрасль вышло из недр права гражданского. Однако такой подход может иметь далеко идущие последствия для огромного количества людей, поскольку в любой стране большинство работоспособных граждан работают именно в качестве наемных работников.

В рыночной экономике реально трудятся люди, имеющие различный правовой статус. Наемные работники готовы выполнять ту или иную трудовую функцию, работая в нормальных условиях, получая достойную заработную плату, но при этом не беря на себя риск предпринимательской дипломная работа на тему трудовые отношения и не неся ответственности за ее результаты.

Это удел собственников иных участников предпринимательской деятельности.

Трудовые отношения — реферат

В свете остроты проблемы актуальность темы трудового правоотношения как стержневого элемента всей системы трудового права сомнений не вызывает. Раскрытие и детальное рассмотрение всех элементов трудового правоотношения является целью данной дипломной работы.

  1. По некоторым обязанностям могут нести ответственность они оба, но разную.
  2. В трудовом правоотношении права и обязанности субъектов реализуются не разовыми действиями, а систематически или периодически путем совершения тех действий, которые необходимы, в установленное рабочее время рабочий день, смену, неделю, месяц и т. Рассуждая о юридических фактах, надо отметить, что по правовой роли их можно обозначить как образующие, изменяющие, прекращающие правоотношения.
  3. Такая ситуация возможна в том случае, когда гражданину необоснованно отказали в приеме на работу, он обжаловал неправомерные действия работодателя в суд, а суд вынес решение, которое обязывает работодателя заключить трудовой договор. Данное Положение содержит ряд исключений для отдельных категорий иностранных граждан, которым не требуется указанные разрешения и подтверждения.
  4. В то же время из числа работников исключают работающих в различных хозяйственных товариществах, обществах, иных организациях - лиц, связанных с данными организациями отношениями участия или членства. На основании трудового договора, если он заключается между акционерным обществом работодателем , от имени которого выступает Совет директоров наблюдательный совет , и директором генеральным директором , а также членами правления дирекции возникает трудовое правоотношение, отличающееся некоторыми особенностями.

Понятие и особенности трудового правоотношения Как показывает анализ современной юридической литературы, идущий непрерывно процесс реформирования российского трудового законодательства обусловливает необходимость постоянной корректировки определения понятия трудового правоотношения. Следует констатировать, что имеющиеся в современной литературе трактовки этого понятия в принципе имеют между собой только хронологические дипломная работа на тему трудовые отношения [2]вызванные теми изменениями и дополнениями, которые были внесены в том числе и в ст.

Она содержит определение трудового договора контрактакоторое и является, в сущности, базисом для любого из определений трудового правоотношения, содержащихся в приводимых здесь источниках.

  • Ответственность работника за нарушение своей трудовой обязанности может быть дисциплинарной, материальной, а для некоторых должностных лиц — административной и даже уголовной;
  • Кооператив самостоятельно определяет формы и системы оплаты труда членов кооператива и его работников, такой порядок установлен и в КЗоТ РФ ст.

Трудовое правоотношение - это добровольная юридическая связь работника с работодателем по поводу его труда, по которой работник обязуется выполнять определенную трудовую дипломная работа на тему трудовые отношения по оговоренной специальности, квалификации, должности на данном производстве с подчинением его внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется оплачивать его по трудовому вкладу и создавать условия труда в соответствии с законодательством, коллективным и трудовым договором.

Здесь, как и в ст. Трудовое правоотношение обладает определенными, присущими ему признаками [5]. В условиях коллективного кооперативного труда работников в организации на предприятии возникают различные общественные отношения, которые регулируются такими социальными нормами, как традиции, обычаи, нормы морали, устава положения об общественных объединениях и др. В отличие от этих общественных отношений трудовое, урегулированное нормами трудового права, представляет собой юридическое отношение по применению труда гражданина в качестве работника.

Последнему противостоит юридическое либо физическое лицо - организация, индивидуальный предприниматель, гражданин в качестве работодателя, использующие труд работника. Таким образом, субъектами трудового отношения, исходя из вышеуказанного дипломная работа на тему трудовые отношения, выступают: Сложный состав прав и обязанностей его субъектов. Сложность эта проявляется следующим образом. Во-первых, каждый из субъектов выступает по отношению к другому и как обязанное, и как уполномоченное лицо; кроме того, каждый из них несет перед другим не одну, а несколько обязанностей.

  1. Вместе с тем в оба Федеральных закона в целях регулирования труда членов кооператива включены целые блоки норм КЗоТ, иных нормативных правовых актов, что отчетливо видно на примере Закона "О производственных кооперативах". Этот принцип предполагает совместную ответственность людей, основанную на личной ответственности и согласии, единодушии и общности интересов.
  2. Граждан физических лиц как потенциальных работников на рынке труда интересует "работодательская правоспособность" будущих работодателей, связанная с предоставлением гражданам работы, оплатой и охраной их труда.
  3. Оба элемента возникают одновременно и в единстве называются также трудовой правосубъектностью.
  4. Целью работы является анализ регулирования трудовых отношений в Омской области. К числу должностей, подлежащих замещению по конкурсу, относятся.
  5. Например, он прекращается в связи с невыполнением обязанностей в сроки, установленные в контракте, за разглашение коммерческой тайны и т.

И во-вторых, по одним обязанностям работодателя он несет ответственность сам, по другим - ответственность может наступить у руководителя директора, администрациивыступающего от имени работодателя в качестве органа управления например, за неправомерное увольнение работника. По некоторым обязанностям могут нести ответственность они оба, но разную.

Так у работодателя материальная ответственность наступает в связи с возмещением вреда, причиненного здоровью работника, а руководитель директор может быть привлечен к дисциплинарной ответственности из-за несчастного дипломная работа на тему трудовые отношения, произошедшего с работником на производстве.

Исходя из того, что обязанностям одного субъекта правоотношения соответствуют права другого, и наоборот, очевидно, что трудовому правоотношению присущ комплекс взаимных прав и обязанностей.

Данная особенность связана с другой особенностью трудового правоотношения: Так, правовое регулирование трудовой дисциплины не образует самостоятельного правоотношения, а представляет собой регулирование способа исполнения трудовой обязанности работником. При этом работодатель, наделенный дисциплинарной властью, вправе применить меры, направленные на поддержание исполнения работником указанной обязанности, вплоть дипломная работа на тему трудовые отношения привлечения его к дисциплинарной ответственности при виновном невыполнении либо ненадлежащем выполнении трудовой обязанности совершение работником дисциплинарного проступка.

Иначе говоря, общим понятием обязанности охватывается и обязанность дипломная работа на тему трудовые отношения за свои поступки. В трудовом правоотношении права и обязанности субъектов реализуются не разовыми действиями, а систематически или периодически путем совершения тех действий, которые необходимы, в установленное рабочее время рабочий день, смену, неделю, месяц и т. Выполнение трудовой функции работником при соблюдении правил внутреннего распорядка по истечении определенного времени две недели либо один месяц вызывает ответные действия другого субъекта.

Возникает право работника на получение оплаты за его труд и обязанность работодателя выплатить соответствующую заработную плату.

Личный характер прав и обязанностей работника. Работник обязан только своим трудом участвовать в производственной или иной деятельности работодателя.

Трудовые отношения. Основания возникновения трудовых отношений

У работника нет права представлять вместо себя другого работника либо поручить свою работу другому, как и у работодателя нет права замены работника другим, за исключением случаев, установленных в Законе например, на время отсутствия работника по болезни и др.

Отличия трудового правоотношения от гражданско-правовых отношений Трудовые правоотношения имеют вполне конкретное воплощение.

У каждого гражданина, заключившего трудовой договор, возникает трудовое правоотношение с определенным работодателем, что связано дипломная работа на тему трудовые отношения трудовой деятельностью. Однако трудовую деятельность осуществляют также лица, заключившие гражданско- правовые договоры личного подряда, поручения, возмездного оказания услуг, авторский договор и др. Анализ работ [6] показывает, дипломная работа на тему трудовые отношения характерные признаки трудового правоотношения, отграничивающие его от гражданско-правовых отношений, определяются в целом различием самих предметов трудовой и гражданской отрасли права.

Если предметом трудовых дипломная работа на тему трудовые отношения служит процесс труда, живой труд, то предметом гражданско-правовых отношений, связанных с применением труда, является овеществленный труд, продукт труда его результат. Исходя из этого понимания и выделяются следующие, специфические в сравнении с гражданско-правовыми отношениями особенности трудового правоотношения: Личный характер прав и обязанностей работника, который обязан только своим трудом участвовать в производственной или иной деятельности работодателя.

Такие ограничения отсутствуют в гражданско-правовом отношении, где подрядчик вправе привлечь к выполнению работы и других лиц. Работник обязан выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию работу по определенной специальности, квалификации или должностиа не отдельное отдельные индивидуально-конкретное задание к определенному сроку.

Последнее характерно для гражданско-правовых обязательств, связанных с трудовой деятельностью, цель которой - получение конкретного результата продукта труда, выполнение конкретного поручения или услуги к определенному сроку. Иначе говоря, если предметом трудовых отношений служит процесс труда живой трудто предметом гражданско-правовых отношений, связанных с применением труда, является овеществленный труд, продукт труда его результат.

Специфика трудовых отношений состоит еще и в том, что выполнение трудовой функции осуществляется в условиях общего кооперированного труда, что обусловливает необходимость подчинения субъектов трудового правоотношения правилам внутреннего трудового распорядка, установленным работодателем.

Выполнение трудовой дипломная работа на тему трудовые отношения и связанное с этим подчинение внутреннему трудовому распорядку означает включение граждан в состав работающих трудовой коллектив организации. Все эти названные здесь особенности и составляющие характерные признаки труда гражданина в качестве работника в отличие от субъекта гражданско-правового отношения.

Трудовые отношения

Общеизвестно, что единое и сложное трудовое правоотношение сочетает как координационные, так и субординационные элементы, где свобода труда сочетается с подчинением внутреннему трудовому распорядку. Это невозможно в гражданско-правовом отношении, исходя из основополагающих принципов гражданского права, закрепленных в ст.

Возмездный характер трудового правоотношения проявляется в ответных дипломная работа на тему трудовые отношения работодателя организации на выполнение работы - в выплате заработной платы, как правило, в денежной форме.

Особенность трудового правоотношения состоит в том, что оплата производится за живой затраченный труд, осуществляемый работником систематически в установленное рабочее время, а не за конкретный результат овеществленного прошлого труда, выполнение конкретного поручения или услуги как при гражданско-правовом отношении. Характерной особенностью трудового правоотношения является также право каждого из субъектов на прекращение данного правоотношения без каких-либо санкций с дипломная работа на тему трудовые отношения установленного порядка.

При этом на работодателя возложена обязанность предупреждения об увольнении по его инициативе работника в установленных случаях и выплата выходного пособия в порядке, предусмотренном законодательством о труде. Она обеспечивается такими основополагающие отраслевыми принципами дипломная работа на тему трудовые отношения права, закрепленными в законодательных актах, как: Понятие содержания трудового правоотношения Из теории трудового права следует [10]что содержание правоотношения, и в частности трудового правоотношения, представляет собой единство его свойств и связей.

Участники трудового правоотношения связаны субъективными правами и обязанностями, определенное сочетание которых раскрывает его юридическое содержание. Принято также определять и материальное содержание трудового правоотношения - это само поведение, деятельность субъектов, действия, которые они совершают [11]. То есть общественное трудовое отношение приобретает юридическую форму становится трудовым правоотношениемпосле того как его участники превратились в субъектов возникшего правоотношения, наделенных субъективными правами и обязанностями.

Таким образом, взаимодействие участников общественного трудового отношения предстает в правоотношении как взаимодействие его субъектов, их взаимосвязанность субъективными правами и обязанностями, когда праву одного работника соответствует обязанность другого работодателя.

Трудовое правоотношение состоит из целого комплекса трудовых прав и обязанностей, то есть является сложным, но единым правоотношением и носит длящийся характер. Его субъекты постоянно систематически реализуют свои права и выполняют обязанности, до тех пор, пока существует трудовое правоотношение и действует трудовой договор, на основе которого оно возникло. Трудовые правоотношения складываются в результате воздействия норм трудового права, и потому их участникам предопределяются указываются субъективные права и обязанности.

При этом под субъективным правом понимается защищенная законом возможность юридическая мера уполномоченного лица одного субъекта трудового правоотношения требовать от другого - обязанного субъекта - совершения определенных действий определенного поведения. Субъективная юридическая обязанность участника трудового правоотношения - юридическая мера должного поведения обязанного лица [12]. Иначе говоря, субъективная обязанность состоит в должном поведении, соответствующем субъективному праву.

Поскольку трудовое правоотношение всегда возникает между конкретными лицами на основании достигнутого между ними соглашения, данное правоотношение определяется как форма конкретных прав и обязанностей его участников. В этом смысле трудовое правоотношение очерчивает рамки, в которых может реализоваться поведение его участников. Субъекты трудового правоотношения Исходя из ст. Работник Дипломная работа на тему трудовые отношения и критерии ограничения трудовой правосубъектности Субъект права - дипломная работа на тему трудовые отношения лицо, признанное по закону способным вступить в правоотношение и приобретать быть носителем права и обязанности.

Это признание связано с такими качествами, присущими лицу, как правоспособность и дееспособность. Конституцией Российской Федерации ст. Отсюда следует, что всякий живой труд требует личной волевой деятельности человека и связан с использованием им своих способностей к труду рабочей силы. Только он сам вправе распоряжаться этими способностями и реализовать их, а трудовые обязанности нельзя осуществлять через представителей и необходимо выполнять самому.

То есть физическое лицо является правоспособным и дееспособным одновременно.

Трудовые отношения в РФ

Трудовая правосубъектность - это единая способность физического лица быть субъектом трудового правоотношения а также некоторых иных связанных с ним правоотношений [14]. Проявление дипломная работа на тему трудовые отношения правосубъектности обусловлено двумя критериями: В отличие от гражданской правоспособности, возникающей с момента рождения, трудовая правосубъектность приурочена законом к достижению определенного возраста, а именно - 15 дипломная работа на тему трудовые отношения.

Лица, обучающиеся в образовательных учреждениях, достигшие 14-летнего возраста, могут приниматься на работу для выполнения легкого труда, не нарушающего процесса обучения, в свободное от учебы время с согласия родителей, усыновителей или попечителя ст. Возрастной критерий трудовой правосубъектности связан с тем, что с этого времени человек становится способным к систематическому труду, что и закреплено в законе.

Исходя из тех физиологических способностей, которые свойственны организму подростка, лицам, не достигшим 18-летнего возраста, запрещается работа во вредных и опасных условиях, для них устанавливаются льготы в области охраны их труда, а в трудовых правоотношениях они приравниваются в правах к совершеннолетним работникам. Наряду с возрастом трудовая правосубъектность обладает волевым критерием, связанная с фактической способностью человека к труду трудоспособностью.

Обычно трудоспособность рассматривается как физические и психические способности к труду, которые, однако, не могут ограничивать равную для всех трудовую правосубъектность. Даже лица, признанные инвалидами и утратившие способность к выполнению данной работы, по рекомендации соответствующих медицинских органов могут участвовать в других видах работ.

VK
OK
MR
GP