Индивидуальные студенческие работы


Дипломная работа на тему системы оплаты труда

Курсовая работа 47 стр. В ходе выполнения работы проанализирована оценка современного состояния организации нормирования и оплаты труда в Украине. Затрагивается актуальная проблема в моей работе — это несоответствие прожиточного минимума и заработной платы в Украине.

Это является признаком неразвитости страны и отсталости экономики. В результате проведения исследований были сделан следующие выводы: Системы оплаты труда должны быть в постоянном развитии.

Система оплаты труда

Администрации предприятия совместно с профсоюзной организацией целесообразно систематически оценивать эффективность средств на оплату труда. Трактовка заработной платы …………………………………………. Виды заработной платы и форма оплаты труда ………………………….

  1. При прямой индивидуальной сдельной системе размер заработка рабочего определяется количеством выработанной им за определенный отрезок времени продукции или количеством выполненных операций. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно - правовых форм устанавливается законодательством.
  2. Дополнительно к ее составляющим при социалистических производственных отношениях следует прибавить факторы, связанные со стоимостным выражением цены рабочей силы и влияющие на реальную величину оплаты труда.
  3. Однако Трудовой кодекс РФ содержит ряд норм гарантийного характера.
  4. Проблемы и недостатки в области заработной платы………………....

Оплата по договорам гражданско- правового характера и трудовым соглашениям………………………………………………………………………………16 3. Проблемы и недостатки в области заработной платы………………. Наемного работника от любого другого отличало то, что он, будучи свободным, не имел средств производства в собственности, но обладал способностью работать и мог эту способность предлагать на рынке труда в качестве товара. Предприниматель, имея в собственности все необходимое для производства и будучи свободным, в отличие от рабовладельца и помещика, не имел в собственности работников и предлагал работу на дипломная работа на тему системы оплаты труда труда, с тем чтобы, соединив в процессе производства наемных работников со средствами производства, произвести пользующийся спросом продукт и, продав его, получить прибыли.

Наемный работник за свою работу на предприятии получал заработную плату.

Система оплаты труда

В условиях перехода к системе дипломная работа на тему системы оплаты труда хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников.

Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда. Трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются.

Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно - правовых форм устанавливается законодательством. Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются: Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

Глава 1. Формы и системы оплаты труда

Грамотное и своевременное начисление заработной платы важно как для исчисления итогов труда, так и для хорошего психологического климата в среде работников: Соответственно растет и производительность труда, что приносит дополнительную прибыль фирме.

А чтобы правильно начислить работникам зарплату, нужно знать количество и качество произведенного труда. Значит, труд нужно уметь учитывать.

  • По этой системе может оплачиваться труд таких категорий вспомогательных рабочих как;
  • Высшие руководители оплачиваются по доле в доходе, создаваемом трудовым коллективом под их руководством[17, c;
  • Государство оставляет за собой только:

Учетом рабочего времени и количеством труда на фирме занимаются специальные работники — это мастера и другие дипломная работа на тему системы оплаты труда лица. Каждый работник стоит оплаты за свой труд. Ведь от размеров заработной платы зависят его условия жизни, степень удовлетворения своих ежедневных потребностей, возможность сохранения работоспособности.

В рыночной экономике заработная плата выражает главный и непосредственный интерес наёмных работников, работодателей и государства в целом. Нахождение взаимовыгодного механизма реализации и соблюдения интересов указанного трёхстороннего партнёрства является одним из главных условий развития производства и составляет предмет функции управления трудом и заработной платой.

Трактовка заработной платы 1. Маркса Суть теории К. Маркса о сущности заработной платы состоит в том, что в процессе производства происходит расходование физической и умственной энергии человека, для восстановления которой необходимы материальные и духовные блага.

Дипломная работа на тему “Разработка направления совершения оплаты труда в торговле”

Стоимость этих благ, обеспечивающих жизнедеятельность рабочего и членов его семьи, и составляет стоимость рабочей силы, которая принимает форму заработной платы. Зарплата, по определению К.

Маркса, есть превращенная форма стоимости и цены рабочей силы. Это превращение состоит в том, что на поверхности зарплата выступает как плата за труд, а на самом деле есть цена рабочей силы. Маркс доказывает, что труд не может выступать в качестве объекта купли - продажи, дипломная работа на тему системы оплаты труда как не может быть товаром, имеющим стоимость.

Курсовая работа "Формы и системы оплаты труда"

Как известно, стоимость любого товара определяется затратами труда на его производство. Если предположить, что труд является товаром имеет стоимость, то возникает вопрос, чем ее выразить. Определение стоимости труда трудом - бессмыслица.

  • На основании таких премиальных положений у работника при выполнении показателей и условий премирования возникает право требовать выплату премии, а у работодателя - обязанность уплатить премиальную сумму;
  • В единой политике управления человеческими ресурсами данная проблема содержит наибольшее количество противоречий между тем, что должно быть реализовано в соответствии с теоретическими разработками, и тем, что в действительности воплощается в жизнь;
  • Но зачастую это очень неудобно для строительства современного магазина самообслуживания, — торговый зал разделяется на комнаты, есть неудобные переходы из одного зала в другой, посередине зала стоят колонны и т;
  • В зависимости от способа организации работы сдельная оплата труда бывает как индивидуальной, так и коллективной;
  • При разработке Единой тарифной сетки за основу приняты следующие принципы ее построения:

Рабочая же сила является товаром, который обладает стоимостью и потребительской стоимостью. Стоимость рабочей силы определяется физиологическим и социальным факторами, поскольку человек как существо не только живое, но и социальное должен удовлетворять не только материальные, но и духовные потребности. Так как носителем способностей к труду является рабочий, то для его воспроизводства необходимо содержать семью как минимум из 4 - х человек.

Поэтому совокупная стоимость рабочей силы определяется совокупностью материальных дипломная работа на тему системы оплаты труда духовных благ, необходимых для воспроизводства не только самого рабочего, но и членов его семьи. Потребительная стоимость рабочей силы состоит в ее способности создавать для собственника средств производства прибавочную стоимость, которая в процессе реализации трансформируется в прибыль.

  • За социальные услуги, которые раньше были бесплатными, теперь надо платить;
  • Однако она имеет ограниченное применение, поскольку слабо заинтересовывает работника в индивидуальных результатах труда;
  • Основными видами деятельности общества является реализация товаров народного потребления.

Ради этого он и покупает рабочую силу, для чего должен возмещать рабочему ее стоимость, принимающую форму заработной платы. Теория заработной платы, являющейся органической составной частью созданного К. Маркса объясняет не только законы этого превращения, но и законы движения заработной платы, специфические функции, выполняемые ею а процессе капиталистического производства, ее роль как средства усиления дипломная работа на тему системы оплаты труда рабочего класса и одновременно как средства маскировки этой эксплуатации.

Согласно этим положениям работник должен создать такую величину продукта по стоимости, которая позволит возместить ему заработную плату, затраты всех ресурсов и получить приращение стоимости в виде прибыли.

Формы и системы оплаты труда

Из приведенных рассуждений вытекает, что заработная плата находится в прямой зависимости от эффективности труда работника. Роль и значение заработной платы, как социально-экономической категории, различны для работника и работодателя. Для работника заработная плата дипломная работа на тему системы оплаты труда основной статьей его дохода, средством повышения благосостояния как его самого, так и членов семьи.

Из этого становится очевидным, что заработная плата выполняет стимулирующую роль в деле повышения результатов труда и обеспечения на этой основе роста получаемого вознаграждения.

  1. Статья 139 ТК РФ предусматривает, что в коллективном договоре могут быть предусмотрены иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Одним из последствий этого является высокая текучесть кадров.
  2. По объекту начисления она может быть индивидуальной и коллективной. В состав данного фонда включаются.
  3. Вопросы организации труда занимают одно из ведущих мест в социально-экономической политике государства. Однако так жить он может какое-то ограниченное время, за пределами которого начинается деградация личности.
  4. Традиционно широкое применение имеет на предприятиях, как зарубежных стран, так и России, повременная оплата труда, дополненная премиальными выплатами за выполнение плана по объему и качеству продукции, бережное отношение к оборудованию и инструменту, экономное расходование сырья и материалов и т. Предоставление права приобретать товары по льготной цене и пользоваться услугами по льготному тарифу или даже бесплатно значительно увеличивают покупательную способность.
  5. Эти стимулы могут быть задействованы наиболее эффективно при жесткой индивидуализации заработной платы каждого работника, то есть при внедрении бестарифной, гибкой модели оплаты труда, при которой заработок работника находится в прямой зависимости от спроса на производимую им продукцию и выполняемые информационные услуги, от качества и конкурентноспособности выполняемых работ и, конечно, от финансового положения общества, в котором он работает. Поощрительное премирование выступает правом, а не обязанностью работодателя.

Для работодателя заработная плата работника представляет собой затраты на производство. Поэтому эти затраты работодатель стремится минимизировать, особенно в расчете на единицу изделия.

VK
OK
MR
GP