Индивидуальные студенческие работы


Дипломная работа на тему работа отдела кадров

В 1993 году преобразовано в акционерное общество открытого типа со смешанной формой собственности. ММП — корпоративная структура, имеющая высокий уровень организации, обеспечивает грузоперевозки под российским флагом.

Отдел кадров

ММП объединяет под своим управлением дипломная работа на тему работа отдела кадров нескольких российских судоходных компаний: Общее количество судов различного направления составляет 303 единицы совокупным дедвейтом около 1. Пароходство занимает лидирующие позиции в арктических морских перевозках, но продолжает развиваться и осваивать новые направления деятельности. Это перевалка и транспортировка нефти, строительство гидрокомплексов, проведением геологоразведочных работ. Как и у любой компании у Мурманского морского пароходства существует миссия и стратегия.

ММП разработало свою организационную структуру, в соответствии с которой вся компания делится на несколько департаментов, каждый из которых выполняет свои четко обозначенные функции. Функции департамент безопасности мореплавания ДБМ: Функции департамента эксплуатации флота ДЭФ: Функции департамента объектов нефтеобеспечения: Функции департамент экономики и финансов: Функции дипломная работа на тему работа отдела кадров технической политики: Функции департамент бухгалтерского учета и отчетности: Функциями управления общественных связей являются реализация рекламно-информационной политики компании и протокольная деятельность.

Работа отдела кадров

Функцией управления контроля и администрирования является обеспечение экономической безопасности предприятия. Отдел корпоративных отношений отвечает за работу с акционерами, анализ и оценку акционерного капитала. Подробнее остановимся на задачах, целях отдела кадров и на кадровой политике предприятия. Основные цели кадровой политики, реализуемые управлением по работе с персоналом: Кадровая политика строится на следующих принципах: Приоритетом кадровой дипломная работа на тему работа отдела кадров Предприятия является сохранение и преумножение человеческого капитала, обеспечение высокого уровня профессионализма работников, соответствующего современным стандартам, на основе преемственности и развития профессиональных, личностных и управленческих знаний, умений и навыков; предприятие предъявляет персоналу следующие требования: Основные задачи кадрового учета: Данный проект удобен для обработки данных по служащим на предприятии.

Кадровый учет представляет собой дипломная работа на тему работа отдела кадров систему сбора, регистрации и обобщения информации о кадрах организации их движении, а также связанное с этим оформление требуемых документов. Учет кадров является частью общей систему мотивации персонала.

Дипломная работа - Менеджмент

С дипломная работа на тему работа отдела кадров стороны, учёт кадров и надлежащие оформление кадровых документов признаны защитить интересы работодателя, когда речь идёт о таких вопросах, как учёт рабочего времени, отпусков, больничных.

В случае производственного травматизма, правильно построенный учёт кадров в организации, своевременное и правильное оформление кадровых документов, является гарантом защиты руководителя компании от уголовной ответственности. Кадровый учет — один из инструментов повышения эффективности работы с персоналом предприятия и снижения рисков для руководителя.

Учёт кадров и оформление кадровых документов может быть передано специализированной компании по договору аутсорсинга. Ведение кадрового учёта силами специалистов сторонней организации позволяет сэкономить время на организацию работы собственной кадровой службы, а иногда даже сократить численность административного персонала и расходы на его содержание.

В работе важное значение имеет постоянный оперативный контроль и учёт кадров предприятия, дипломная работа на тему работа отдела кадров даёт возможность своевременно предвидеть и устранять возможные трудности. Для реализации указанной выше проблемы можно сформулировать две задачи: Ведение и поддержка базы данных.

Сущность задачи состоит в актуализации базы данных — редактирование, добавление, изменение и удаление данных в уже созданной базе. Контроль и анализ текущих данных о сотрудниках. Сущность задачи состоит в выдаче информации в достаточно широком спектре исходных таблиц из базы данных.

Для выполнения структурно-функционального анализа объекта управления и решаемой задачи разработаем структурно-функциональную диаграмму по методологии SADT. Контекстная диаграмма проекта показана на рисунке 1. В контекст входит описание цели моделирования, области описания того, что будет рассматриваться как компонент системы, а что как внешнее воздействие и точки зрения позиции, с которой будет строиться модель. Первый уровень декомпозиции состоит из 3 блоков: На вход блока подаются данные о сотрудниках.

VK
OK
MR
GP