Индивидуальные студенческие работы


Дипломная работа на тему использование трудовых ресурсов

Сущность анализа использования трудовых ресурсов предприятия 2. Анализ использования рабочей силы 2. Анализ производительности труда 2. Анализ фонда заработной платы 2. Анализ резервов выпуска продукции за счет улучшения использования персонала 3.

Организационная структура управления 3. Анализ производства и реализации услуг 3. Анализ качества и конкурентоспособности услуг 3. Анализ эффективности использования основных фондов 3. Анализ эффективности использования оборотных средств 3. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов 3. Анализ затрат на производство и реализацию услуг 3. Анализ прибыли и рентабельности финансового состояния 3.

Выводы по аналитической части 4. Техническое задание на организацию подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала 4. Техническое задание на реализацию программы материального и социально-психологического стимулирования персонала 4. Техническое задание на внедрение комплекса мер по улучшению условий труда 5. Охрана труда и техника безопасности 5. Управление охраной труда на предприятии 5.

Дипломная работа на тему использование трудовых ресурсов безопасности микроклимата 5. Оценка безопасности при наличии шума 5. Производственная безопасность при работе на ПЭВМ 5. Мероприятия, повышающие уровень производственной безопасности 6. Обоснование и расчет мероприятий, направленных на увеличение эффективности использования трудовых ресурсов 6.

Организация подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала 6. Программа материального и социально-психологического стимулирования персонала 6.

Трудовые ресурсы предприятий (фирмы)

Комплекс мер по улучшению условий труда 6. Планирование деятельности предприятия с учетом мероприятий проекта 6. Расчет экономической эффективности и технико-экономических показателей дипломного проекта 7. Список литературы Введение В последнее время отмечается повышенное внимание к трудовым ресурсам, как рычага в повышении эффективности деятельности предприятия. Актуальность изучения вопросов, связанных с анализом эффективности использования трудовых ресурсов на предприятиях различных отраслей, обусловлена интересом к решению проблемы повышения эффективности управления персоналом, которое все больше становится определяющим фактором конкурентоспособности любого предприятия.

В дипломная работа на тему использование трудовых ресурсов связи важно не только представлять и контролировать работу с кадрами, но искать новые пути для её улучшения. Для достижения последней цели и предназначен анализ, призванный определить, в какой степени система управления персоналом, включающая использование персонала, способствует реализации задач предприятия в целом. В ситуации реформирования различных областей российской жизни потребность в анализа становится более востребованной благодаря его исключительной важности.

Структурные изменения затрагивают все сферы: Важнейшее условие успешного развития любого предприятия —эффективное использование персонала и, прежде всего, за счет повышения его профессионального уровня.

Сегодняшний сотрудник должен обладать стратегическим мышлением, предприимчивостью, широкой эрудицией, высокой культурой, способностью адаптироваться к непрерывным изменениям внешней среды. Назрела необходимость непрерывного развития персонала, т. Речь идет, прежде всего, о предоставлении сотрудникам равных возможностей в получении достойных заработков, в продвижении по службе, в профессиональном росте. Повышение эффективности использования рабочей силы на предприятии во многом означает повышение производительности труда.

К факторам роста производительности труда относятся: Обеспечение эффективного функционирование деятельности предприятия во многом зависит дипломная работа на тему использование трудовых ресурсов рационального сочетания дипломная работа на тему использование трудовых ресурсов факторов Место и роль управления персоналом и эффективности его использования в системе менеджмента современного предприятия предопределили выбор темы дипломной работы.

Цель дипломного проекта — разработка мероприятий по повышению эффективности использования трудовых ресурсов. Теоретическую и методическую базу дипломной работы составили труды отечественных и зарубежных ученых в области анализа использования трудовых ресурсов.

Практические данные взяты из бухгалтерской отчетности. Заключение Трудовые ресурсы — это часть населения, способная работать в соответствии с трудовым законодательством.

Анализ трудовых ресурсов — один из основных разделов анализа работы предприятия.

ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

Достаточная обеспеченность предприятий трудовыми ресурсами, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов производства. Источниками информации для анализа трудовых ресурсов служат статистические данные бухгалтерии, штатные расписания, данные табельного учета и др.

Анализ начинается с оценки обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами путем сравнения фактической и плановой численности в целом, по категориям, профессиям и специальностям, а также анализируется структура кадров и причины ее изменения.

Анализ рабочего времени начинается с рассмотрения календарного и максимально возможного фондов времени. Увеличение выпуска продукции зависит от роста затрат рабочего времени экстенсивного фактора, а также от интенсивного фактора — повышения производительности труда. Производительность труда - это его результативность, или способность дипломная работа на тему использование трудовых ресурсов производить за единицу рабочего времени определенный объем продукции.

Важнейшее условие повышения эффективности производства — более быстрый рост производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы. Резервы представляют собой упущенные не использованные на данный момент возможности роста объема выпуска и продаж продукции, снижения ее себестоимости, увеличения суммы прибыли и повышения уровня рентабельности, укрепления финансового состояния, а также улучшения других экономических показателей деятельности организаций. Чтобы качественно повысить эффективность использования трудовых ресурсов и максимально полно раскрыть творческий потенциал каждого сотрудника компании необходимо вывести из этого гипнотического сна всех руководителей и сотрудников компании.

Финская компания HONKA — мировой лидер деревянного домостроения, крупнейший в мире производитель деревянных домов, оптимально сочетающий вековые традиции и новейшие технологии домостроения.

Компания основана в 1958 году. В России компания дипломная работа на тему использование трудовых ресурсов первое место по импорту финских деревянных домов и единственный в своем сегменте предоставляет действительно полный комплекс строительных услуг и сервиса. Уменьшение связано с крупномасштабными инвестиционными проектами — строительство крупных объектов, продажа которых дипломная работа на тему использование трудовых ресурсов поэтапно согласно договорам строительного подряда.

Общая численность персонала на данный момент составляет 3760 человека.

Дипломная работа: Повышение эффективности использования трудовых ресурсов (111 стр.)

Численность персонала на протяжении 2-х лет значительно не изменялась, что говорит о стабильности кадрового состава. Дипломная работа на тему использование трудовых ресурсов уменьшение численности персонала связано с организационными изменениями в структуре некоторых отделов, связанные с проведением политики сокращения расходов.

Наблюдая текучесть кадров и неудовлетворенность персонала оплатой труда можно выявить следующие проблемы в системе управления персоналом, которые не удовлетворяют сотрудников: В 2010 году сумма себестоимость продукции снизилась и темпы снижения себестоимости были выше, чем темпы снижения объема реализованных услуг.

Но, не смотря на снижение объема реализованных услуг, прибыль дипломная работа на тему использование трудовых ресурсов реализации выросла. Это дополнительно снижает эффективность их деятельности, а также заставляет делать множество ошибок в связи с незнанием корпоративных стандартов поведения в тех или иных ситуациях, снижает время реагирования на проблему из-за незнания системы взаимодействия между сотрудниками, отделами и подразделениями.

Для повышения эффективности использования трудовых ресурсов были предложены следующие мероприятия: Финансы и статистика, 2010.

  • Рассмотрим подробнее содержание названных выше направлений анализа трудовых ресурсов предприятия;
  • Возраст выступает своего рода критерием, позволяющим выделить из всего населения собственно трудовые ресурсы;
  • Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода.

Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Анализ бухгалтерской финансовой отчетности для принятия управленческих решений. Издательский дом Герда, 2011. Пособие по кадровой работе. Дело и Сервис, 2008. Теория, практика искусство управления. Анализ финансового состояния предприятия. Центр экономики и маркетинга, 2009. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2008. Финансы и статистика, 2007. Подготовка и проведение аттестации.

Методика комплексного анализа хозяйственной деятельности.

Анализ использования трудовых ресурсов предприятия

Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Дашков и К, 2011. Правовое регулирование трудовых отношений. Обоснование функций менеджера по персоналу.

  • Техническое задание на организацию подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала 4;
  • Кроме того, в холдинг входят восемь предприятий строительно-монтажного направления;
  • Склад комплектующих играет самую важную роль в сборке автомобилей;
  • Все сказанное определяет достаточно высокую степень как общественной, так и практической значимости рассматриваемого направления в анализе экономической деятельности предприятия;
  • Сам автомобиль состоит из нескольких тысяч наименований комплектующих;
  • Основными компонентами трудового потенциала являются:

Комплексный подход к оценке эффективности отбора кадров. Эффективная организация найма - с чего начать.

VK
OK
MR
GP