Индивидуальные студенческие работы


Дипломная работа на тему безопасность охрана труда

Безопасность технологических процессов и производств Выполнила студентка гр. Струйков Санкт-Петербург 2015 3 Оглавление Введение. Передовой международный и отечественный опыт свидетельствует, что разработка и внедрение в организации современных систем управления охраной труда СУОТ не только способствует устранению производственных опасностей, но и повышает производительность труда и конкурентоспособность организации, что в настоящее время признано правительствами, работодателями и работниками.

Создание эффективной системы управления охраной труда было и остается, чрезвычайно актуальной задачей при организации деятельности любого предприятия.

Организация работ заключается в выборе и формировании структуры управления ОТ на предприятии, которая соответствовала бы выполнению главной задачи созданию безопасных и дипломная работа на тему безопасность охрана труда условий труда для работников. Наиболее эффективный способ достижения выполнения требований безопасности труда, как показывает опыт ведущих отечественных компаний, создание единой системы управления безопасностью, которая является составной частью общей системы менеджмента компании.

Данная система устанавливает общие организационные и методические правила, соблюдение которых обеспечивает безопасность деятельности предприятия. В советское время учреждения по охране труда государственного и ведомственного подчинения явились системного подхода к безопасности труда. Занимаясь разработкой современных технических средств безопасности, внедрением их в производство, наука главное внимание уделяла анализу травматизма и заболеваемости работников, выявляла причины ущербности современного производства и прогнозировала различные ситуации в условиях дипломная работа на тему безопасность охрана труда обстановки.

Оптимизация условий труда строилась на основе системного анализа профессиональных вредностей, а приоритетным направлением являлся принцип профилактики. Именно этот принцип позволяет управлять безопасностью на производстве, а не пассивно следовать ходу случайных событий, которые нередко были ущербными.

  • Работодатель организует распределение ответственности за вопросы охраны руда на всех уровнях управления организацией и во всех структурных подразделениях, включая вспомогательные службы кадровую, финансовую, административно-хозяйственную и т;
  • По результатам оценки рисков составляется план мероприятий по снижению и устранению оцененных рисков;
  • Результаты проверки записывают в журнал с назначением исполнителей и установлением срока устранения несоответствия; - III ступень;
  • Официальный российский документ по системам управления охраной труда.

В настоящее время охрана труда как наука набирает большие обороты, о которых свидетельствует огромное количество научной литературы, перечень законов и нормативных правовых актов, которые содержат государственные нормативные требования к безопасности.

Поэтому объектом исследования в дипломном проекте является система управления охраной труда, а субъектом процедуры СУОТ.

На данном этапе развития охраны труда на действующем предприятии для оценки ее дальнейших перспектив следует проанализировать ее дипломная работа на тему безопасность охрана труда на каждом уровне управления, выявить наиболее слабые места, что позволит выработать рекомендации как мероприятия по повышению эффективности управления охраной труда.

Для реализации поставленной цели дипломного проекта были формулированы следующие задачи: Описать и оценить эффективность работы СУОТ. Поэтому для работодателей встал вопрос о том, как правильно создать систему управления охраной труда на своем предприятии, отвечающую всем требованиям законодательства РФ. Известно, что для крупных предприятий система управления охраной труда в России прекратила свое организационное оформление в 70-е годы и была приспособлена к условиям крупных промышленных предприятий.

Разберемся более подробно в проблемах создания и внедрения СУОТ на предприятиях. Система управления охраной труда - комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей [ТК РФ]. Основу нормативно-правовой базы создания и функционирования СУОТ организации составляют следующие документы: Практика показала, что за основу разрабатываемых и внедряемых сегодня систем управления охраной труда и промышленной безопасностью чаще всего принимается: Перечисленные документы направлены на создание такой системы управления охраной труда, которая может быть объединена с другими системами управления, функционирующими в организации например, система управления качеством, система управления промышленной безопасностью в рамках единой дипломная работа на тему безопасность охрана труда управления организации.

Системы управления охраной труда. Официальный российский документ по системам управления охраной дипломная работа на тему безопасность охрана труда. Общие требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию. Система управления охраной труда на малых предприятиях. Можно выделить дипломная работа на тему безопасность охрана труда подходов к созданию и управлению охраной труда. Основные из них традиционный и системный подходы.

Приведен сравнительный анализ составлена автором. Традиционный подход к управлению охраной труда. Нормативнометодические, организационные документы, разрабатываемые в организации по вопросам функционирования СУОТ, должны обеспечивать выполнение требований, представленных ниже: Важное дипломная работа на тему безопасность охрана труда при создании СУОТ имеет правильное распределение обязанностей в области ОТ между должностными лицами, начиная с руководителя организации.

Это позволяет лучше организовать работу подразделений и повысить эффективность, являющуюся одним из средств предупреждения производственного травматизма и профессиональных 14 13 заболеваний, оперативного выявления отклонений от требований ОТ и принятия необходимых мер по их устранению.

Информационное обеспечение СУОТ происходит в соответствии с действующими в организации нормативными документами. При разработке планов учитываются: Новые принципы управления охраной труда В современных условиях нужен переход на новые принципы управления ОТ в организациях.

Постепенно укрепляются рыночные отношения, определяющие необходимость формирования нового подхода к управлению ОТ. Он должен отличаться от существовавшего в централизованной экономике. Некоторыми российскими компаниями внедряются принципы управления, принятые в мировой практике.

Появляются разработки российских научных и образовательных организаций Академии труда и социальных отношенийкоторые позволяют формировать элементы СУОТ, адекватные западным. Результаты оценки рисков используют для определения целей и задач в области ОТ организации, для составления программ мероприятий по улучшению УТ и ОТ. Новизна подхода состоит в том, что на основании анализа рисков устанавливаются цели, направленные на решение проблем ОТ, определяются задачи и сроки их выполнения.

Изменилась оценка работы руководителей высшего и среднего уровней управления, мастеров и рабочих. Высшее руководство организации отвечает за политику в области ОТ, проявляет лидерство в решении проблем ОТ. Так же оно заинтересовано в реализации своей политики, для этого и создает СУОТ, которая в свою очередь становится частью системы управления организацией и определяет конкретные цели и задачи. В итоге руководство вырабатывает концепцию в области ОТ и, следовательно, формирует культуру ОТ в своей организации.

Они вывешиваются на рабочих местах, обсуждаются с работниками на различных совещаниях, семинарах, мероприятиях. Роль руководителей среднего уровня обеспечить безопасность работ, проконтролировать выполнение всеми работниками задач и требований в области ОТ, простимулировать выполнение всех процедур, которые обеспечивают безопасность работников.

Наказание за невыполнение поручений, несоблюдение требований и т.

Охрана труда и безопасность производственной деятельности (256 часов)

Руководители среднего уровня обеспечивают связь между различными производственными группами подразделения в решении вопросов ОТ, информируют их и высшее руководство организации о решаемых проблемах.

При оценке роли рабочих, мастеров, начальников участков в СУОТ, необходимо предусматривать различные формы поощрения, а меры наказания за несчастные случаи, аварии, др.

Это позволит создать в организации климат доверия, социального партнерства, ощущения дипломная работа на тему безопасность охрана труда заботы.

Для этого разрабатываются определенные целевые программы и осуществляется перспективное и оперативное планирование работы по охране труда. Планы должны иметь целевую направленность на предотвращение травматизма и профзаболеваний.

Планы составляются на основе оценки риска за рабочими местами, исполнения нормативных актов и политики предприятия охраны труда. Функция организации, внедрения и функционирования предусматривающая обязанности, права и ответственность каждого должностного лица в решении намеченных задач, программ, планов и политики управления охраной труда, организации службы ОТ, общественного контроля по уменьшению рисков.

Функция мотивации должна быть направлена на создание на предприятии атмосферы внимательного отношения к подчиненным, применение методов 19 18 морального и материального стимулирования персонала за устранение недопустимого риска. Функция контроля, учета и анализа, проверка, учет и корректирующие действия по охране труда должна быть применена в условиях современных методов мониторинга и аудита, активизировать деятельность о проведении корректирующих и предупреждающих действий для уменьшения дипломная работа на тему безопасность охрана труда.

Уплата штрафных санкций со стороны предприятий должна осуществляться из прибыли предприятий и не накладываться на себестоимость продукции услуг. Продукция предприятия должна иметь сертификат на соответствие требованиям нормативной документации по охране труда; обязательно также осуществлять экспертизу и лицензирование технологической документации на соответствие нормативным актам. На предприятиях необходимо осуществлять постоянное инженерное обеспечение системы управления охраной труда, приводя производственное оборудование, технологические процессы, здания и сооружения, санитарногигиеническое состояние, санитарно-бытовое обеспечение в дипломная работа на тему безопасность охрана труда с требованиями нормативных актов по охране труда с применением современных методов инжиниринга и реинжиниринга.

Инжиниринг - комплекс инженерно-консультационных услуг коммерческого характера по подготовке и обеспечению непосредственно процесса производства, обслуживанию сооружений, эксплуатации хозяйственных объектов и реализации продукции [ ohranatruda. Реинжиниринг деятельность по совершенствованию и перестройке действующих технических и технологических решений на производственных объектах [ 20 19 Для инструктажа и обучения работников по охране труда нужно применять современные методы активного обучения, воспитания у работников психологии и культуры безопасности, которые исключают любые опасные действия.

Перед каждой потенциальной опасной операцией должен быть составлен план ее выполнения, выписываться наряд-допуск, проводиться детальный инструктаж. При первом нарушении правил безопасности нарушителя предупреждают, а при повторном нарушении наказывают.

В современных рыночных условиях происходят непрерывные существенные изменения в технологиях, рынках сбыта, потребностях потребителей, именно поэтому предприятия вынуждены все время совершенствовать производственный процесс и бизнес-планы с применением системного подхода для дипломная работа на тему безопасность охрана труда конкурентоспособности. Основными инструментами современного менеджмента становятся аудит, мониторинг и маркетинг, инжиниринг реинжинирингобучение персона.

Если аудит и мониторинг определяют реальное состояние предприятия, в том числе состояние охраны труда, маркетинг предпринимает необходимые меры, то инжиниринг дипломная работа на тему безопасность охрана труда реинжиниринг осуществляют необходимые технологические и организационные мероприятия по проектированию, построению, радикальному перепроектированию и перестройки бизнес-процессов и мероприятий по охране труда, для существенного улучшения деятельности предприятия.

Основные функции управления, согласно современной теории менеджмента, это: СУОТ - неотъемлемая часть системы управления организацией, включающая в себя следующие элементы: Рассмотрим более подробно каждый из указанных элементов.

Цели, задачи и программы в области охраны труда Цели в области охраны труда обычно оформляют в виде документа на определенный период времени и доводят до всех ответственных функциональных структур и уровней управления организацией.

  1. Информационное обеспечение СУОТ происходит в соответствии с действующими в организации нормативными документами.
  2. Также для количественной оценки состояния охраны труда на предприятии используют такие индикаторы как индекс профессиональных заболеваний, индекс профессионального риска.
  3. Если аудит и мониторинг определяют реальное состояние предприятия, в том числе состояние охраны труда, маркетинг предпринимает необходимые меры, то инжиниринг и реинжиниринг осуществляют необходимые технологические и организационные мероприятия по проектированию, построению, радикальному перепроектированию и перестройки бизнес-процессов и мероприятий по охране труда, для существенного улучшения деятельности предприятия. Результаты проверки записывают в журнал с назначением исполнителей и установлением срока устранения несоответствия; - III ступень.

Цели регулярно должны оцениваться на актуальность. Для достижения целей в области охраны труда в организации формируются конкретные задачи и программы. Планирование и организация работ по охране труда В организации производится планирование деятельности по управлению охраной труда.

Целью этапа планирования разработки и внедрения СУОТ является разработка мероприятий по управлению рисками и мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда, а также определение ресурсов финансовых и людскихнеобходимых и достаточных для реализации этих мероприятий.

Планирование в организации основано на результатах анализа исходной информации и проводится на уровне организации в целом и на уровне структурных подразделений. К исходной информации относятся следующие данные: В организации должен быть сформирован и своевременно корректирован перечень дипломная работа на тему безопасность охрана труда, влияющих на безопасность труда, которые она может контролировать и на которые она может воздействовать.

Реестр формируется на основе Классификатора вредных или опасных производственных факторов, утвержденного уполномоченным федеральным органом исполнительной власти далее Классификатори дополняется факторами, не вошедшими в Классификатор, но представляющими опасность для здоровья работников в зависимости от деятельности организации.

Реестр факторов формируется исходя из уровня риска, где первостепенное внимание уделяется факторам, которые оказывают или могут оказывать значительное воздействие на условия и охрану труда. Приоритетность умеренных и высоких рисков необходимо принимать во 23 22 внимание при определении целей в области охраны труда. Организация должна постоянно актуализировать эту информацию. В организации определяются процессы и виды деятельности, связанные с наибольшим риском повреждения здоровья дипломная работа на тему безопасность охрана труда.

Организация должна планировать выполнение этих видов деятельности, чтобы гарантировать выполнение соответствующих нормативных требований охраны труда путем: Результат процесса планирования - составление плана мероприятий по внедрению СУОТ в организации, который включает в себя: План формируется из расчета предусмотренного трудовым законодательством размера расходов на охрану, а также с учетом мероприятий, указанных в Типовом перечне ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению профессиональных рисков, утвержденном уполномоченным федеральным органом исполнительной власти далее Типовой перечень.

  1. Управление рисками В организации должны быть разработаны, внедрены и поддержаны в рабочем состоянии процедуры оценки и управления рисками с целью разработки мер по их снижению, а также процедуры оценки эффективности разработанных мер по управлению рисками. Именно этот принцип позволяет управлять безопасностью на производстве, а не пассивно следовать ходу случайных событий, которые нередко были ущербными.
  2. Результат процесса планирования - составление плана мероприятий по внедрению СУОТ в организации, который включает в себя.
  3. Этот вид контроля применяют в крупных организациях с многоуровневой структурой.
  4. Результаты оценки рисков используют для определения целей и задач в области ОТ организации, для составления программ мероприятий по улучшению УТ и ОТ.

В процессе пересмотра Плана учитываются: Здесь можно выделить следующие этапы: Распределение ответственности Для обеспечения эффективного функционирования СУОТ в дипломная работа на тему безопасность охрана труда распределены обязанности руководителей различного уровня и ответственность как за элементы и процессы системы, так дипломная работа на тему безопасность охрана труда за отдельные мероприятия Плана.

Обязанности руководителя организации Ответственность за обеспечение охраны труда в организации несет руководитель организации. Он организует работу, направленную на сохранение жизни и здоровья работников и обеспечение соответствия условий труда государственным нормативным требованиям, а также выделяет необходимые для функционирования СУОТ ресурсы.

Работодатель организует распределение ответственности за вопросы охраны руда на всех уровнях управления организацией и во всех структурных подразделениях, включая вспомогательные службы кадровую, финансовую, административно-хозяйственную и т.

Обязанности работников организации установлены Статьей 214 ТК РФ, а так же прописаны в их должностных инструкциях. Должностные обязанности руководителя службы охраны труда и специалиста по охране труда прописаны в Квалификационных характеристиках должностей специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда.

Обязанности в области охраны труда должны быть прописаны в должностной инструкции руководителя службы охраны труда, специалиста по охране труда или работника, назначенного ответственным за вопросы охраны труда. Комитеты комиссии и уполномоченные по охране труда. С целью обеспечения активного участия работников в процессе управления охраной труда, по инициативе работников или работодателя может быть сформирован Комитет или Комиссия по охране труда, а также избран уполномоченный по охране труда профсоюзной организации.

VK
OK
MR
GP