Индивидуальные студенческие работы


Дипломная работа бух учет оплаты труда

Тарифная система как совокупность нормативов включает следующие элементы: Важнейшим нормативным актом в области тарификации является Единый тарифно-квалификационный справочник ЕТКС. ЕТКС -- это систематизированный перечень работ и профессий рабочих, имеющих в народном хозяйстве страны. ЕТКС включает несколько десятков выпусков по различным производствам и видам работ, причем первый выпуск содержит тарифно-квалификационные характеристики профессий, общие для всех отраслей народного хозяйства, остальные -- для применения в конкретных отраслях.

Основным условием для присвоения рабочему определенного тарифного разряда служит наличие у него профессиональных знаний и трудовых навыков, необходимых для выполнения работ, отнесенных к данному разряду. При этом рабочие высших разрядов должны уметь выполнять работы, тарифицируемые низшими разрядами по этой профессии. Тарифные ставки рабочих - это выраженный в денежной форме дипломная работа бух учет оплаты труда размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих в единицу времени час, день, месяц за выполнение нормы труда трудовых обязанностей.

В зависимости от выбранной единицы времени тарифные ставки бывают: Размер заработной платы рабочих определяет именно тарифная ставка у рабочих повременщиков дипломная работа бух учет оплаты труда при определении размера оплаты за отработанное время. Для оплаты труда рабочих отдельных профессий применяются месячные тарифные ставки.

Такой порядок распространяется в основном на рабочих, труд которых не оказывает непосредственного влияния на количественные результаты производства и которые находятся на повременной оплате труда. Причем для некоторых рабочих повременщиков уборщиков производственных помещений, весовщиков, лифтеров, кладовщиков и др.

Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда в ОАО "Иркутскгипродорнии"

Независимо от формы собственности предприятия и его организационно-правовой формы на размер оплаты труда рабочих могут влиять условия, в которых он протекает. Это предусмотрено как общее правило ст. Условия труда -- совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе труда [42, c.

Принято различать следующие условия труда: Повышенная оплата труда за работу с тяжелыми и вредными условиями устанавливается, как правило, двумя путями: При разработке тарифных условий оплаты труда на конкретном предприятии можно выделить три этапа: В условиях хозяйствования важнейшими задачами бухгалтерского учета труда и заработной дипломная работа бух учет оплаты труда являются: Выполнение всех этих задач предполагает выполнение следующих мероприятий: Общую сумму средств в денежной и натуральной формах, распределяемых между работниками организации в соответствии с количеством и качеством труда, определяют как фонд заработной платы ранее он назывался фондом оплаты труда.

В состав фонда заработной платы входят: Учет средств этого фонда производится во всех хозяйствах страны в соответствии с нормативными актами, издаваемыми соответствующими федеральными органами. Основным документом по определению состава средств фонда заработной платы и выплат социального характера служит Инструкция Госкомстата РФ от 10 июля 1995 г.

На нее ссылаются и государственные, и внебюджетные, и налоговые, органы Российской Федерации. В ней подробно изложены структура, состав заработной платы и выплат, не являющихся заработной платой. В соответствии с данной дипломная работа бух учет оплаты труда в состав фонда заработной платы входят: Оплата за отработанное время В оплату за отработанное время включаются: Оплата за неотработанное время например, целодневные простои не по вине работников 3.

Единовременные поощрительные выплаты [42, c. Подвоя итоги данного подпункта отметим, что заработная дипломная работа бух учет оплаты труда -- это важнейшая экономическая категория, которая призвана соединить воедино интересы работника, предпринимателя и государства.

Связь заработной платы работников с количественными и качественными результатами их труда осуществляется с помощью форм и систем заработной платы. Организация вправе самостоятельно разрабатывать положения об оплате труда, положения о премировании, штатное расписание, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат.

Основными задачами бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда являются: Учет заработной платы может вестись как аналитически, так и синтетически, то есть как по каждому работнику в отдельности, так и обобщенно.

Поэтому и учетные регистры по содержанию записанной в них информации дипломная работа бух учет оплаты труда на регистры синтетического и аналитического учета. К регистрам аналитического учета заработной платы относятся расчетно-платежные ведомости, налоговые карточки лицевой счет работника и т. Регистры синтетического учета - это мемориальные ордера, оборотные ведомости.

  1. Сдельная - форма заработной платы, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда. Для оплаты труда рабочих отдельных профессий применяются месячные тарифные ставки.
  2. Д 69, субсчета 1 и 2 К 70 Остальную часть сумм отчислений по социальному страхованию перечисляют в Фонд социального страхования, отчислений в Пенсионный фонд — в указанный Фонд, а отчисления в фонды медицинского страхования и в Государственный фонд занятости — в соответствующие фонды. Однако между ними существуют следующие различия.
  3. Трудовые ресурсы являются основным элементом производства и главной производственной силой.
  4. Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов участников общества в имущество предприятия дивиденды, проценты.
  5. Все это возникает из-за того, что в настоящее время в России действует большое количество законов, приказов, распоряжений и других нормативных актов, регулирующих вопросы по начислению и выплате заработной платы. Каждый имеет право на отдых.

При необходимости открываются субсчета: На субсчете 70-4 учитываются расчеты по договорам гражданско-правового характера с физическими лицами, не являющимися предпринимателями.

Сальдо этого счета, как правило, кредитовое и показывает задолженность организации перед рабочими и служащими по заработной плате. По кредиту счета 70 отражаются суммы: По дебету счета 70 отражаются: Аналитический учет расчетов с депонентами в части сумм своевременно не выданной заработной платы ведется в реестре или в книге учета депонированной заработной дипломная работа бух учет оплаты труда.

Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда

Реестр депонированной заработной платы является первичным документом и одновременно учетным регистром. Книга учета депонированной заработной платы открывается на год. Для каждого депонента отводится в ней отдельная строка, по которой указывается табельный номер, фамилия, имя и отчество, депонированная сумма, а в дальнейшем делается отметка о ее выдаче.

Для отметок о выдаче сумм предусмотрены двенадцать граф по количеству месяцев, отметки о выдаче производятся в соответствующей графе, в зависимости от того, в каком месяце была произведена выплата причитающейся суммы. Суммы, оставшиеся на конец года неоплаченными, переносятся в новую книгу, открываемую также на год [50.

Удержания из заработной платы могут устанавливаться кроме налогов только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ ст. Делая вывод необходимо отметить, что организация учета труда и заработной платы -- один из наиболее ответственных и трудоемких участков работы бухгалтера. Правильное начисление зарплаты работникам является центральным в системе учета на предприятии. По данным бухгалтерского учета проводится экономический анализ, с помощью которого необходимо регулировать конечные результаты финансовой деятельности предприятия.

Что касается нормативно-законодательного регулирования оплаты труда в Российской Федерации, то необходимо отметить, что издается большое количество законодательных актов и других документов федерального и регионального уровня по вопросам труда и заработной платы. Главнейшим актом является Конституция РФ в которой имеются статьи, полностью посвященные труду в стране. Статья 34 Конституции РФ определяет, что каждый имеет право на свободное использование своих способностей имущества для предпринимательской иной, не запрещенной законом экономической деятельности, но при этом не допускается экономическая деятельность, направленная на монополизацию и недобросовестную конкуренцию.

Статья 37 Конституции РФ утверждает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими трудовыми навыками и умениями, выбирать род деятельности или профессию.

Каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального месячного размера оплаты труда, а также на защиту от дипломная работа бух учет оплаты труда. Каждый имеет дипломная работа бух учет оплаты труда на отдых.

Работающему по трудовому договору гражданину гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплаченный ежегодный отпуск.

  1. В случае, если работник в расчетном периоде не работал по основаниям, не предусмотренным настоящим пунктом, для исчисления среднего заработка расчетным периодом являются 12 календарных месяцев с 1-го до 1-го числа , предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.
  2. Его осуществление полностью входит в систему оперативно-технического учета, возлагается на кадровую службу организации.
  3. На нее ссылаются и государственные, и внебюджетные, и налоговые, органы Российской Федерации. Определенный разряд присваивается рабочему решением специальной квалификационной комиссии и является основанием при расчете заработной платы этого работника.
  4. Заработная плата представляет собой совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или и натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время [37, с. Выдачу сумм заработной платы и пособий оформляют следующей бухгалтерской записью.
  5. Эти суммы не могут превышать размер совокупного дохода физических лиц за указанный период.

Статья 39 Конституции РФ определяет виды социальной защиты граждан страны: Основным законодательным документом по вопросам организации и оплаты труда является Трудовой кодекс Российской Федерации далее - ТК РФкоторый вступил в действие с 1 февраля 2002 дипломная работа бух учет оплаты труда.

Статья 1 ТК РФ формулирует цели и задачи трудового законодательства: Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений иных непосредственно связанных с ними отношений по: Выполнение установленных в его статьях правил является обязательным для всех дипломная работа бух учет оплаты труда и работников в РФ независимо от форм собственности и вида деятельности.

Нарушение любой статьи ТК РФ является серьезным противозаконным действием и карается в административном или уголовном порядке. ТК РФ построен по принципу последовательности глав, где каждая статья содержит определенный набор статей соответствующих тому вопросу, который указан в названии данной главы.

В соответствии со ст. Регулирование оплаты труда и социально - трудовых взаимоотношений между работодателем и работниками на уровне отдельно взятой организации осуществляется в соответствии с принятыми в ней внутренними нормативными документами - договорами о труде коллективными договорамикоторые разрабатываются администрацией организации с участием представителей трудового коллектива. Организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом организации по оплате труда должна базироваться на полном объеме информации о всех льготах и соответствующих особенностях труда: Существует также целый перечень документов, касающихся организации и оплаты труда, которые дополняют и дипломная работа бух учет оплаты труда ТК РФ.

К таким документам можно отнести Гражданский кодекс РФ, некоторые статьи которого напрямую касаются отношений по договорам гражданско-правового характера как в юридической, так и в экономической части ст. Важным документом является гл. При организации учета труда и его оплаты используются следующие законодательные и нормативные документы: Постановлений Правительства РФ от 11.

Как разъяснение ко многим законам издаются дополнительные инструкции и комментарии, позволяющие руководителям и работникам бухгалтерии правильно применять тот или иной закон или положение. Подводя итоги первой главы необходимо отметить, что государственное регулирование оплаты труда осуществляется посредством разработки и внедрения трудового законодательства иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Основным регулятором оплаты труда является система государственных гарантий, предоставляемых работникам.

В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов участников общества в имущество предприятия дивиденды, проценты.

Бухгалтерский учет расчетов с работниками по оплате труда и другим операциям с персоналом

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. В организациях должен вестись учет личного состава всех работников, который обеспечивает своевременное документальное дипломная работа бух учет оплаты труда их поступления на работу, перемещения по должности и структурным подразделениям, изменения в профессиональной подготовке, семейном положении и т.

Его осуществление полностью входит в систему оперативно-технического учета, возлагается на кадровую службу организации. Все документы по учету личного состава, составленные кадровой службой, должны своевременно передаваться в бухгалтерию. Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и организацией в лице их представителей. В положениях оговаривается оплата труда, удержания из нее, правила оплаты труда при увольнении, должностной оклад, размер оклада, правила установления доплат, порядок выплаты премии, размер выплат выходных пособий иных компенсационных выплат, ответственность работодателя.

Документами организации, дипломная работа бух учет оплаты труда основанием для начисления заработной платы, являются: Для учета расчетов с персоналом в организации применяются следующие формы первичных документов:

VK
OK
MR
GP