Индивидуальные студенческие работы


Дипломная работа анализ использование трудовых ресурсов

Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами Анализ использования фонда рабочего времени Анализ производительности труда Анализ эффективности использования трудовых ресурсов Заключение Список используемой литературы Введение На результаты производственно-хозяйственной деятельности организации, динамику выполнения планов производства оказывает влияние степень использования трудовых ресурсов.

Дело в том, что повышение технико-организационного уровня и других дипломная работа анализ использование трудовых ресурсов в любой отрасли материального производства в конечном счете проявляется в уровне использования всех трех элементов производственного процесса: Один из качественных показателей производственных ресурсов - производительность труда — является показателем экономической эффективности.

Анализ использования трудовых ресурсов

Анализ трудовых ресурсов позволяет вскрыть резервы повышения эффективности производства за счет производительности труда, более рационального использования численности рабочих, их рабочего времени. Все сказанное определяет достаточно высокую степень как общественной, так и практической значимости рассматриваемого направления в анализе экономической деятельности предприятия. Об актуальности темы свидетельствует, в частности, тот факт, что результаты производственно-хозяйственной деятельности, выполнение бизнес-плана, динамика выполнения плана производства во многом определяются степенью использования трудовых ресурсов.

  • С этой целью проводится оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, эффективность их использования, движение рабочей силы, а также изучить степень производительности труда и факторы, влияющие на нее;
  • Нормирование труда выражается в установлении и применении как отраслевых, так и межотраслевых норм и нормативов по труду;
  • Численность работников определяется тремя основными факторами:

Кроме того, интенсификация общественного производства, повышение его экономической эффективности и качества продукции предполагают максимальное развитие хозяйственной инициативы трудовых коллективов предприятий. В связи с этим, на современном этапе развития экономики необходимо прежде всего выяснить, какие изменения в использовании труда произошли в процессе производства по сравнению с заданием и прошлым периодом.

Анализ использования трудовых ресурсов предприятия и фонда заработной платы - курсовая работа

Поскольку задачей настоящей работы является всестороннее теоретическое исследование положений анализа трудовых ресурсов их практическое применение на примере конкретного предприятия, то целями работы будем считать изучение основных направлений данного анализа.

Следовательно, для достижения целей работы необходимо изучить, во-первых, обеспеченность рабочих мест производственных подразделений персоналом в требуемом для производства профессиональном и квалификационном дипломная работа анализ использование трудовых ресурсов затем, использование трудовых ресурсов рабочего времени в процессе производства; наконец, эффективность использования трудовых ресурсов изменение выработки продукции на одного работающего и на этой основе изменение производительности труда.

  1. Стоимостному методу измерения производительности труда присущ недостаток, заключающийся в том, что показатель среднего оборота на одного работника не отражает изменений в ассортименте реализуемых товаров и в уровне цен на товары. В их состав включаются также лица трудоспособного возраста, потенциально способные к участию в труде, но занятые в домашнем и личном подсобном хозяйстве, на учебе с отрывом от производства, на военной службе.
  2. Квалификационный состав рабочих, являясь обобщающим показателем, характеризует показатель среднего тарифного разряда работающих, расчет которого осуществляется путем деления произведения численности рабочих каждого разряда на тарифный коэффициент соответствующего разряда на численность рабочих каждого разряда, а именно.
  3. Производство ни одного из видов товаров продукции, работ, услуг невозможно без привлечения человеческого труда. Их соотношение на предприятии зависит от видов и объемов выполняемых работ.
  4. Транспортная связь с г.

Структура анализа использования трудовых ресурсов в целом определяет ход работы по его изучению. Исходя из этого, последовательно рассмотрим использование трудовых ресурсов на основе: Задачи анализа Основные задачи анализа использования трудовых ресурсов состоят в том, чтобы наиболее точно оценить выполнение установленных заданий и выявить резервы дальнейшего роста производительности труда и экономного расходования фонда заработной платы, увеличения производства продукции.

В связи с этим при анализе использования трудовых ресурсов следует обратить внимание на правильную оценку соблюдения установленного лимита численности работающих, итогов выполнения установленных заданий и темпов роста выработки одного работника и одного работающего, использования рабочего времени, влияния целодневных и внутрисменных простоев на дипломная работа анализ использование трудовых ресурсов труда и объем продукции.

Анализ использования трудовых ресурсов РСПУП "Гомельская птицефабрика"

С этой целью проводится оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, эффективность их использования, движение рабочей силы, а также изучить степень производительности труда и факторы, влияющие на. Таким образом, в задачи анализа использования трудовых ресурсов входят: Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами При изучении показателей трудовых ресурсов в первую очередь обращается внимание на то, как организация обеспечена необходимым персоналом.

С этой целью рассматриваются: Работники организации подразделяются на две основные группы: В частности, к ППП дипломная работа анализ использование трудовых ресурсов рабочие, специалисты, административно-управленческий персонал; 2 непромышленный персонал - работники, непосредственно не связанные с основной деятельностью организации, но создающие нормальные условия для воспроизводства рабочей силы. К этой группе работников относится персонал жилищно-коммунальных хозяйств ЖКХдетских учреждений, организаций культурно-бытового обслуживания.

  • Форма собственности — частная;
  • Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами При изучении показателей трудовых ресурсов в первую очередь обращается внимание на то, как организация обеспечена необходимым персоналом;
  • Обеспеченность трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического их наличия по категориям и профессиям с плановой потребностью;
  • Факторы, влияющие на эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии Под факторами роста производительности труда следует понимать всю совокупность движущих сил и причин, определяющих уровень и динамику производительности труда;
  • В зависимости от способности к труду различают трудоспособных и нетрудоспособных граждан.

На структуру персонала организации оказывают влияние особенности производства, его специализация и масштабы производственного процесса, то есть удельный вес каждой категории работающих зависит от развития техники, технологии и организации производства.

Так, например, повышение организационно-технического уровня производства способствует относительному сохранению численности служащих и росту рабочих в общей численности организации, а совершенствование техники, технологии и организации производства приводит к сокращению работников вспомогательных производств и росту основных рабочих. В ходе анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами необходимо выяснить, привело ли большое количество рабочих к дополнительному выпуску дипломная работа анализ использование трудовых ресурсов, а неукомплектованность штата ИТР - к ухудшению работы технических служб организации.

Уменьшение количества рабочих может оцениваться как положительный фактор, если это произошло в результате повышения уровня механизации труда; При рассмотрении состава рабочей силы необходимо проанализировать изменение удельного веса вспомогательных рабочих в общей численности работающих. При этом необходимо ответить на вопрос: Таким образом, вывод о выполнении задания по сокращению применения в организации ручного труда делается на основе сопоставления удельного веса численности вышеуказанных рабочих за предыдущие отчетные годы.

При анализе численности и движения рабочих, кроме того, что устанавливается показатель абсолютного отклонения по численности рабочих, определяется также относительное отклонение дипломная работа анализ использование трудовых ресурсов рабочих от планового показателя и предыдущего отчетного периода в связи с изменением объема выпускаемой продукции, для чего исчисляются следующие показатели: При анализе численности рабочей силы следует учитывать, что ее недостаток приводит к отступлению от установленной технологии и дипломная работа анализ использование трудовых ресурсов выплатам, а излишек - к недогрузке рабочих использованию рабочей силы не по прямому назначению и снижению производительности труда.

В ходе анализа численности рабочей силы необходимо выявить реальное положение дел с обеспеченностью организации кадрами.

  • При этом автор выделяет следующие компоненты трудового потенциала;
  • Председатель райпо является единоличным исполнительным органом Химкинского райпо;
  • Также была представлена примерная характеристика показателей, используемых при проведении данного анализа;
  • Эффективное использование трудовых ресурсов, создание благоприятных условий труда оказывают влияние на уровень производительности труда и, через показатель эффективности труда на увеличение объемов оказанных услуг, на сроки выполнения, на эффективность использования мощностей, а также на себестоимость оказываемых услуг, то есть на технико-экономические показателя работы предприятия.

На основе сопоставления показателей среднего разряда рабочих и среднего разряда работ можно определить соответствие квалификации рабочих сложности выполняемых ими работ. Квалификационный состав рабочих, являясь обобщающим показателем, характеризует показатель среднего тарифного разряда работающих, расчет которого осуществляется путем деления произведения численности рабочих каждого разряда на тарифный коэффициент соответствующего разряда дипломная работа анализ использование трудовых ресурсов численность рабочих каждого разряда, а именно: Если фактический средний тарифный разряд рабочих ниже планового, а тем более ниже среднего тарифного разряда работ, то можно сделать следующие выводы: Если средний разряд рабочих выше среднего тарифного разряда работ, то можно сделать следующий вывод: Это увеличивает себестоимость и снижает прибыль.

VK
OK
MR
GP