Индивидуальные студенческие работы


Дипломная бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда

Литература Введение Заработная плата является основным источником дохода трудящихся. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности труда. Размеры заработной платы должны быть в зависимости от фактического вклада каждого работника и от конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия. Однако, к сожалению, на практике такая зависимость не всегда существует.

Заработная плата как экономическая категория все менее выполняет свои основные функции воспроизводства рабочей силы и стимулирования труда.

  1. А благодаря финансовой отчетности руководство организации, его собственники, его сотрудники, его кредиторы и все желающие люди могут получить информацию о финансовом состоянии организации, о размерах ее выручки, о ее расходах и долгах, а также о размерах чистой прибыли.
  2. И действительно, бухгалтерский учет и финансовая отчетность — это очень важные составляющие работы любой организации. В-третьих, труд в тяжелых и вредных условиях поощряется материально в более высоких размерах по сравнению с трудом в обычных нормальных условиях.
  3. В данной дипломной работе мы остановимся на отдельном вопросе аудиторской проверки — на аудиторской проверке расчетов по оплате труда.
  4. В процессе работы были использованы нормативно-правовые акты Российской Федерации, книги и монографии, статьи ведущих экономистов и бухгалтеров, а также личные наблюдения. Поэтому для того, что бы все делать правильно, необходимо тщательно изучить все действующие в данное время документы и на их основе разработать четкие инструкции, помогающие правильно начислять и выплачивать сотрудникам заработную плату.

Она фактически превратилась в вариант социального пособия, которое практически не связано с результатами труда. Чтобы заработная плата выполняла свою стимулирующую функцию, должна существовать прямая связь между ее уровнем и квалификацией работника, сложностью выполняемой работы, степенью ответственности. В настоящее время данной теме уделяется огромное внимание в нормативно-правовых документах, законодательных и подзаконных актах, а также в экономической и бухгалтерской литературе.

Бухгалтерский учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда

Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают дипломная бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда, системы и размер оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

Актуальность темы дипломной работы заключается в том, что учёт расчётов с персоналом по оплате труда является очень важной составной частью бухгалтерского учета.

Важно не только правильно отражать расчеты по заработной плате в бухгалтерском учете, но и правильно рассчитывать сумму, причитающуюся к выплате каждому работнику, а также своевременно удержать из заработной платы суммы обязательных или иных вычетов. Целью данной дипломной работы является провести исследования организации и учета заработной платы, изучить действующие системы и формы оплаты труда, документальное оформление оплаты труда, показать основные этапы начисления заработной платы, удержаний из заработной платы и выплат социального характера, провести анализ труда и заработной платы на конкретном предприятии.

Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи: Организация занимается производством, проектированием, сборкой и продажей кабелей, электропроводки и деталей бытовых приборов, торгово-закупочной деятельностью розничной, оптовойобработкой закупленных товаров и продукции с целью изменения и повышения их потребительских качеств, в том числе отбор, группировка, оригинальная упаковка иные формы. Методической базой для написания дипломной работы послужили законодательные акты, нормативные документы, издания в области бухгалтерского учета, аудита и анализа хозяйственной деятельности, а дипломная бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда первичные учетные документы и регистры бухгалтерского учета, финансовая и статистическая отчетность анализируемого предприятия, а также труды известных российских учёных таких как: В процессе выполнения дипломной работы использовались специальные методы исследования, приемы учета и анализа хозяйственной деятельности: Структура дипломной работы включает: Первая глава работы посвящена основным теоретическим и методологическим аспектам учета труда и его оплаты.

Третья глава носит аналитический характер.

Здесь же будут разработаны, на основе данных анализа, конкретные предложения по оптимизации заработной платы. В заключении будут обобщены результаты исследования по теме и сформулированы, вытекающие из него общие выводы и предложения. Приложение содержит практический материал, на базе которого проводилось исследование. Теоретические и методологические аспекты учёта труда и его оплаты 1.

Учет расчетов с персоналом по оплате труда - курсовая работа

В процессе начисления и выплаты сумм заработной платы бухгалтеру необходимо руководствоваться значительным числом законодательных и нормативных актов гражданского и налогового законодательства, а также локальными актами, разрабатываемыми каждым предприятием самостоятельно.

Регулирование трудовых отношений иных, непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами, осуществляется трудовым законодательством включая законодательство об охране труда иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В процессе начисления заработной платы важна не только правильность осуществления расчетов, но и точность оформления первичных документов, служащих основанием для расчетов с работниками.

Первичные учетные документы должны быть установленной формы и содержать все необходимые реквизиты.

В настоящее время Постановлением Госкомстата России от 06. Основные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения, а также процесс оплаты труда и выплат социального характера представлены в таблице 1.

  1. Приказ Министерства финансов РФ от 29. Согласно трудового кодекса РФ в содержание коллективного договора могут включаться формы, системы и размеры оплаты труда, выплаты пособий и компенсаций, механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором, и некоторые другие вопросы.
  2. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ оплата труда является существенным условием трудового договора. Во — вторых, труд более высокой квалификации оплачивается выше по сравнению с неквалифицированным при одинаковых затратах рабочего времени, что заинтересовывает трудящихся в повышении квалификации, общеобразовательного уровня и профессионального мастерства.
  3. В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда.

Налоговый Кодекс, часть 2, гл. Приказ Минфина РФ от 31.

VK
OK
MR
GP