Индивидуальные студенческие работы


Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда (дипломная работа)

С 1 января 2013 года вступил в силу новый Федеральный закон от 06. В соответствии с этим законодательным документом все российские организации стали в обязательном порядке вести бухгалтерский учет.

  • Разработка систем оплаты труда осуществляется с учетом возможности поощрения за сверхнормативные достижения, получение дополнительных средств от реализации продукции;
  • Условия оплаты труда на предприятии предусматривают оплату за труд в пределах установленных трудовых обязанностей;
  • На странице представлена краткая версия работы.

Таким образом, государство указало на необходимость ведения бухгалтерского учета во всех организациях, а также на необходимость составления и представления в государственные органы бухгалтерской финансовой отчетности. И действительно, бухгалтерский учет и финансовая отчетность — это очень важные составляющие работы любой организации. Ведь благодаря бухгалтерскому учету во всех документах фирмы, в расчетах с сотрудниками, поставщиками и покупателями, в расчетах с бюджетом и в остальных расчетах, наводится полный порядок.

А благодаря финансовой отчетности руководство организации, его собственники, его сотрудники, его кредиторы и все желающие люди могут получить информацию о финансовом состоянии организации, о размерах ее выручки, о ее расходах и долгах, а также о размерах чистой прибыли.

Но иногда бухгалтерская отчетность может быть недостоверной, а информация, содержащаяся в ней, может быть ложной. Для этого существует такое понятие, как аудит. Именно благодаря аудиту мы сможем узнать, достоверна ли финансовая отчетность организации, правильно ли в организации ведется бухгалтерский учет.

Таким образом, мы видим, что в настоящее время аудит — это очень важный, неотъемлемый процесс нашей современной жизни. В данной дипломной работе мы остановимся на отдельном вопросе аудиторской проверки — на бухгалтерский учет расчетов по оплате труда (дипломная работа) проверке расчетов по оплате труда.

Каждый бухгалтер, занимающийся расчетом заработной платы, периодически сталкивается с проблемами, спорными ситуациями, у него появляются вопросы, связанные с данными расчетами.

Причин здесь несколько, но главным, является то, что начисление и выплата заработной платы имеют множество аспектов. Бухгалтеру не достаточно знать только проводки по учету заработной платы, бухгалтерский учет расчетов по оплате труда (дипломная работа) и порядок начисления налогов и взносов.

Дипломная работа — пример

Бухгалтеру необходимо знать многие нюансы трудового, налогового и даже гражданского законодательства. Все это возникает из-за того, что в настоящее время в России действует большое количество законов, приказов, распоряжений и других нормативных актов, регулирующих вопросы по начислению и выплате заработной платы. Поэтому для того, что бы все делать правильно, необходимо тщательно изучить все действующие в данное время документы и на их основе разработать четкие инструкции, помогающие правильно начислять и выплачивать сотрудникам заработную плату.

Помочь бухгалтеру, занимающемуся расчетом заработной платы, проверить правильность постановки данного учета, правильность начислений и удержаний заработной платы может аудитор. Целью дипломной работы является определение действующего в настоящее время в Российской Федерации порядка бухгалтерского учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда. Данная организация находится на общем режиме налогообложения.

Для достижения поставленной цели нам необходимо выполнить следующие задачи: Четкое выполнение поставленных задач позволит нам решить главную цель данного исследования, сформулированную выше.

Бухгалтерский учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда

В рамках проведенного исследования нами было использовано большое количество источников и литературы. Во-первых, мы пользовались нормативными документами: Во-вторых, при написании работы мы использовали научную литературу и статьи, посвященные интересующей нас теме.

Хотелось бы отметить, что литературы по интересующей нас теме достаточно много, поэтому проблем с поиском нужной информации у нас не возникало.

  1. Хотелось бы отметить, что литературы по интересующей нас теме достаточно много, поэтому проблем с поиском нужной информации у нас не возникало.
  2. В настоящее время предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящими перед данным предприятием. Действующая система организации и оплаты труда основывается на законодательстве о труде и предусматривает наряду с государственным регулированием трудовых отношений значительные права предприятий в выборе систем и форм оплаты руда.
  3. С этой позиции заработная плата предстает как личный трудовой доход работника, определяемый по количеству и качеству труда. Принцип районного регулирования заработной платы.
  4. Важная роль в совершенствовании организации заработной платы, обеспечение ее прямой зависимости от количества и качества труда, производственных результатов принадлежит анализу хозяйственной деятельности. Все это возникает из-за того, что в настоящее время в России действует большое количество законов, приказов, распоряжений и других нормативных актов, регулирующих вопросы по начислению и выплате заработной платы.

Правда в основном, в литературе уделяется внимание рассмотрению вопроса бухгалтерского учета расчетов с работниками по оплате труда, а вот вопрос аудита данного участка бухгалтерского учета или совсем не поднимается, или затрагивается лишь вскользь.

При работе с источниками и литературой мы применяли такие методы, как составление библиографии, конспектирование, цитирование и аннотирование, анализ, сравнение.

Структурно дипломная работа состоит из введения, трех глав, разбитых на отдельные параграфы, заключения, списка использованных источников и литературы и приложений. Во введении обоснована актуальность и проблематика исследования по теме работы, бухгалтерский учет расчетов по оплате труда (дипломная работа) цель и задачи исследования, охарактеризованы предмет и объект исследования.

В первой главе диплома мы рассмотрели вопрос, посвященный бухгалтерский учет расчетов по оплате труда (дипломная работа) базе по учету расчетов с работниками организаций. В этой главе мы рассмотрели существующие виды и системы оплаты труда, а также основы аудита указанного раздела бухгалтерского учета. Вторая глава дипломной работы уделена рассмотрению специфики бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда, а также систему построения данного вида учета на конкретной организации.

В третьей главе диплома мы рассмотрели процесс аудита расчетов с персоналом по оплате труда, сформулировали выводы по итогам проведенного аудита, рассказали об обнаруженных ошибках и недостатках существующей на предприятии системы учета оплаты труда. В этой главе мы указали каким образом исследуемая нами организация бухгалтерский учет расчетов по оплате труда (дипломная работа) исправить существующие в настоящее время недостатки своей учетной политики и правильно построить учетный процесс по расчету оплаты труда.

В заключении обобщены основные выводы и результаты, полученные в ходе исследования и написания работы. Практическая значимость исследования дипломной работы заключается в разработке научно-обоснованных направлений совершенствования существующей системы учета расчетов с персоналом по оплате труда в целях совершенствования этого учета и устранения существующих в порядке этого учета нарушений.

Сформулированные в дипломе выводы и рекомендации, а также разработанные рекомендации имеют значение для: Обоснованность и достоверность полученных выводов и результатов исследования базируется на использовании фундаментальных положений современной экономической теории, подходов отечественных специалистов, занимающихся проблемами бухгалтерского учета и аудита оплаты труда, положений трудового, налогового и гражданского законодательства, проведении комплексного анализа практических ситуаций, возникающих в процессе проведения аудита данного участка бухгалтерского учета.

Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда

Гражданский кодекс Российской Федерации от 30. Налоговый кодекс Российской Федерации: Части первая и вторая. Семейный кодекс Российской Федерации от 29. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.

Учет расчетов с персоналом по оплате труда - курсовая работа

Федеральных законов от 20. Постановление Правительства РФ от 24. Приказ Министерства финансов РФ от 06. Приказ Министерства финансов РФ от 29. Приказ Министерства финансов РФ от 31.

Приказ Федеральной налоговой службы от 14. Письмо Роструда от 14. Заработная плата и прочие трудовые выплты. Бухгалтерский финансовый, управленческий учет.

  1. Применять сдельную оплату труда рекомендуется. Таким образом, государство указало на необходимость ведения бухгалтерского учета во всех организациях, а также на необходимость составления и представления в государственные органы бухгалтерской финансовой отчетности.
  2. Предприятия самостоятельно выбирают приемлемые для них формы и системы организации заработной платы. Это заработная плата в денежном выражении.
  3. Для выяснения сущности заработной платы целесообразно пользоваться первым из подходов [43, c.
  4. Но иногда бухгалтерская отчетность может быть недостоверной, а информация, содержащаяся в ней, может быть ложной.

Организация и учет заработной платы на предприятии. ИГХТУ, 2011 — 124. Юридический центр Пресс, 2012. Расходы для целей налогообложения:

VK
OK
MR
GP