Индивидуальные студенческие работы


Анализ кадрового потенциала предприятия (дипломная работа)

Структура и особенности формирования кадрового потенциала 1. Конкурентоспособное предприятие стремится анализ кадрового потенциала предприятия (дипломная работа) эффективно использовать возможности сотрудников, создавая все условия для наиболее полной отдачи интенсивного развития их потенциала. Добиться оптимального взаимодействия человека и организации, а также их взаимоотношения с внешней средой позволяет стратегическое управление. Для достижения долгосрочного успеха компании необходимо постоянное выявление ценностных возможностей, реализация их в виде новых и многообещающих предложений ценности.

Актуальность данной темы курсовой работы заключается в следующем. В нашей стране в условиях конкурентной борьбы и быстро меняющейся ситуации предприятия должны не только концентрировать внимание на внутреннем состоянии дел, но и вырабатывать долгосрочную стратегию, которая позволяла бы им поспевать за изменениями, происходящими в их окружении.

Одним из важных является кадровый потенциал, оценка которого позволит установить знания, навыки и умения, необходимые для выполнения конкретного задания на данном рабочем месте.

Анализ кадрового потенциала предприятия

В настоящее время недостаточно внимания уделяется анализу кадровой ситуации использованию кадрового потенциала предприятия. Проблему исследования кадрового потенциала описывали в своих работах В. Цель исследования — анализ и оценка кадрового потенциала одного из автосалонов г. В соответствии с данной целью, были поставлены задачи: Анализ кадрового потенциала предприятия (дипломная работа) данной курсовой работе использовались сравнительный и системный методы исследования, а также статистические методы анализа информации.

Теоретическая значимость исследования темы курсовой работы заключается в комплексном подходе к изучению анализа кадрового потенциала организации. Данная курсовая работа имеет следующую структуру — состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованных источников.

Заключение По итогам исследования, проведенного в рамках данной курсовой работы, представляется анализ кадрового потенциала предприятия (дипломная работа) сделать следующие выводы.

Анализ кадрового потенциала предприятия и направления повышения эффективности его использования

Под кадровым потенциалом понимается весь численный состав постоянных работников организации, обладающих необходимыми профессиональной подготовкой и квалификацией, а также личностными особенностями для возможного участия в производственном процессе. Сущность рационального использования кадрового потенциала организации заключается в более анализ кадрового потенциала предприятия (дипломная работа) выявлении и реализации способностей каждого работника, усилении творческого и содержательного характера труда, поднятии профессионально-квалификационного уровня работников с учетом его всестороннего стимулирования и соответствующей оценки вклада каждого работника в конечные результаты деятельности.

С точки зрения современного менеджмента развитие кадрового потенциала рассматривается как главный резерв повышения эффективности работы организации. Таким образом, определен показатель материальной мотивации анализ кадрового потенциала предприятия (дипломная работа), который можно представить, как разность суммы реальной и ожидаемой оплаты труда.

Выявленные особенности и характеристики являются основой для устранения противоречий, предопределяют выбор методов управленческого воздействия в направлении реализации мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала. Список литературы 1 Балынская Н.

Показатели оценки кадрового потенциала предприятия.

Анализ кадрового потенциала организации

Методологический подход к кадровому потенциалу предприятия. Управление персоналом в России: Эффективность использования кадрового потенциала организации. Формирование понятийного аппарата категорий кадровый и трудовой потенциалы. Управление кадровой политикой как актуальный вопрос развития организаций. Человеческий фактор в экономике знаний. Особенности построения системы управления кадро-вым потенциалом предприятия. Инновационные подходы к процессу управления персоналом организации: Кадровый потенциал предприятия и способы усовершенствования кадрового потенциала на предприятии.

VK
OK
MR
GP