Индивидуальные студенческие работы


Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии дипломная

Изучение и оценка эффективности использования рабочей силы и затрат труда — цель анализа показателей по труду и заработной плате предприятия.

  • Как упоминалось выше, структура персонала предприятия - это совокупность отдельных групп работников, объединенных по ряду признаков и категорий;
  • Анализ качества трудовых ресурсов;
  • Квалификационный уровень работников зависит во многом также от возраста, стажа работы и т;
  • Об актуальности темы исследования свидетельствует, в частности, тот факт, что результаты производственно-хозяйственной деятельности во многом определяются степенью использования трудовых ресурсов.

Из чего следует, что основными задачами анализа использования труда и заработной платы в области использования рабочей силы являются: В области оплаты труда: Трудовой коллектив по численному составу и уровню квалификации не является постоянной величиной, он все время изменяется: Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей: Среднесписочная численность персонала устанавливается за определенный период времени и рассчитывается как средневзвешенная величина по формуле: При анализе движения кадров особое внимание уделяют причинам увольнения работников.

Основными причинами увольнения являются: Необходимо изучить причины увольнения работников по анализ использования трудовых ресурсов на предприятии дипломная желанию, сокращение кадров, нарушение трудовой дисциплины и др.

Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия

Общество имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на самостоятельном балансе, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, исполнять обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Общество также имеет круглую печать с полным наименованием и указанием его местоположения, вправе иметь штампы и бланки со своим фирменным наименованием, собственную эмблему и товарный знак, а также другие средства индивидуализации, имеет право открывать в установленном порядке банковские счета на территории России.

Общество несёт ответственность по своим обязательствам всем, принадлежащим ему имуществом.

  1. Баланс рабочего времени представляет собой соотношение полезного фонда рабочего времени и всех потерь и непроизводительных затрат рабочего времени.
  2. Такими факторами являются кадры, труд и оплата труда на предприятии.
  3. Наличие ресурсов отражает готовность к процессу производства, но не свидетельствует о его начале, так как измерители ресурсов не содержат временной характеристики. Как видим из данных таблицы 2.

Общество не отвечает по обязательствам всех участников. Участники общества несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости внесённых ими вкладов. Общество самостоятельно планирует и осуществляет свою хозяйственную деятельность, несёт ответственность за результаты данной деятельности и за выполнение своих обязательств перед своими работниками и банками согласно действующему законодательству.

Источниками формирования имущества общества являются: Уставный капитал предприятия на момент его организации согласно учредительным документам составил 17000 тыс.

Анализ использования трудовых ресурсов предприятия и фонда заработной платы - курсовая работа

Изменения уставного капитала общества в изучаемом периоде не производились. Изменения в устав в изучаемом периоде не вносились.

  1. Среди населения в трудоспособном возрасте. Работа структурно состоит из введения, двух глав основной части, разбитых на параграфы, и заключения.
  2. Кроме того, показатель трудоемкости продукции не зависит от изменений в ассортименте произведенной продукции и обеспечивает сопоставимость результатов.
  3. Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Оценка квалификации работников делается на основе их аттестации в порядке, установленном в организации, это могут быть коэффициенты квалификационного уровня или тарифные разряды и др.
  4. Использование рабочего времени анализируется путем сопоставления отчетных данных с плановыми показателями.
  5. Оценка структуры работающего состава предприятия. Рабочая сила - это активная часть трудового потенциала, которая может быть реализована в процессе труда в определенный момент времени.

Как видим из данных таблицы 2. По отношению к уровню 2005 года она увеличилась на 5991 тыс. Прибыль от продаж увеличивалась с каждым годом.

  • Выбор данной темы продиктован ее актуальностью на современном этапе экономического развития нашей страны, поскольку трудовые ресурсы и эффективность их использования прямо влияют на качество выпускаемой продукции, величину ее себестоимости и конкурентоспособность;
  • Численность работников списочного состава за выходной или праздничный нерабочий день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день.

В отчётном году также увеличилась на 3118 тыс.

VK
OK
MR
GP